Metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti

Monika Hurisová

Master's thesis

Methods of recruitment in selected organization

Abstract:

Diplomová práce se zabývá metodami získávání zaměstnanců. Hlavním cílem práce je identifikovat a zhodnotit způsob zabezpečení oblasti metod získávání zaměstnanců v podmínkách konkrétní společnosti a případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Kvalitní tým je více než poloviční zárukou úspěšnosti dané společnosti. Klást si otázku ohledně potřeby zabezpečení optimálního počtu schopných a motivovaných zaměstnanců, je pro každou společnost více než aktuální a téměř nutné právě v důsledku postupující globalizace. V praktické části bakalářské práce je charakterizována společnost GTS Czech spol. s. r. o., která poskytne přehled o dosavadním systému využívaných metod získávání zaměstnanců a fungování personálního oddělení ve zkoumané oblasti. V závěru práce jsou zpracovány veškeré praktické informace a výsledky, které byly zjištěny pomocí strukturovaných rozhovorů a dotazníkového šetření. Z práce vyplývá, že společnost má nedostatek kvalitních uchazečů. Proto jsou na základě zjištěných výsledků doporučeny návrhy řešení zaměřující se na spolupráci se školami a další metody podporující pověst a prestiž společnosti.

Abstract:

This thesis deals with methods of recruitment. The main goal of this work is to identify and evaluate the means of securing the method recruitment methods in terms of a particular company and the deficiencies found propose opportunely solution. Quality team is of more than half a guarantee of success of the company. Ask questions about the needs of the optimal number of capable and motivated employees is for each company over the current and almost necessary precisely because of advancing globalization. In the practical part of this thesis there is characterized by GTS Czech Ltd., which provide an overview of the current system of methods used to recruit employees and the functioning of the human resources division within the study section. In the conclusion, all the practical information and results are processed that have been identified through a structured interviews and a questionnaire survey. The work suggests that the company has a shortage of quality applicants. Therefore, based on the findings recommended solution proposals focusing on cooperation with schools and other methods of supporting the reputation and prestige of the company.

Keywords

Řízení lidských zdrojů, výběr a získávání zaměstnanců, metody získávání zaměstnanců, organizace, výzkum

Keywords

selection and recruitment, methods of recruitment, organization, research, Human resources management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 25. 3. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development