Význam personálního plánování v organizaci

Renata KOMANCOVÁ

Bachelor's thesis

The Importance of the Personnel Planning at an Organization

Abstract:

Bakalářská práce je rozdělena do pěti kapitol. První kapitola obsahuje teoretickou část a jsou v ní vymezeny nejzákladnější pojmy personálního plánování. V druhé kapitole je představena samotná společnost Kaufland ČR, v.o.s. Následuje třetí kapitola, kde se autorka snaží zjistit hlavní cíle a vize, které společnost plánuje do budoucna, a analyzuje vnější a vnitřní faktory ovlivňující personální politiku společnosti. Ve čtvrté kapitole je zpracována SWOT analýza a její návrhy na zmírnění slabých stránek ve společnosti. V závěrečné páté kapitole je navržen individuální plán pro zlepšení chodu společnosti a to zavedení nové pracovní pozice "Personalista."

Abstract:

The bachelor work is divided into five chapters. The first chapter contains a theoretical part and there are defined the most basic concepts of personal planning. In the second chapter is introduced the Kaufland company ČR, v.o.s. itself. The following third chapter, where the writer tries to identify the main target and vision which the company plans for the future and analyzes internal and external factors affecting the company's personal policy. In the fourth chapter is a SWOT analysis and proposals for mitigate the weaknesses in the company. In the final fifth chapter is proposed the individual plan to improve run of a company namely by rise of a new position "Head of Human Resources."

Keywords

Personální plánování, individuální plán

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 5. 2011

Accessible from:: 1. 1. 2099

Thesis defence

• Date of defence: 6. 6. 2011
• Supervisor: Ing. Miroslav Pavlák, Ph.D.

University of West Bohemia

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Economics and Management