Srovnávací analýza řízení lidských zdrojů v soukromém a veřejném sektoru

Bc. Alena ŠTOUDKOVÁ

Diplomová práce

Comparative analysis of human resources management in private and public sector

Anotace:

Diplomová práce se zabývá srovnávací analýzou řízení lidských zdrojů v soukromém a veřejném sektoru formou kvalitativní metody ?zakotvená teorie?. Cílem diplomové práce je získat pomocí dostupné literatury co nejvíce ověřitelných informací o řízení lidských zdrojů a odpovědět na hlavní výzkumnou otázku ?Jak posuzují řízení lidských zdrojů manažeři v soukromém a veřejném sektoru, čím se od sebe liší a zda je možné využít prvky ze soukromého sektoru ve veřejné správě. V teoretické části popisuji a definuji řízení lidských zdrojů pomocí dostupné odborné literatury. V praktické části jsou představeny konkrétní zkoumané organizace a popis zvolené metody výzkumu. Výsledkem je srovnávací analýza a doporučení pro zkoumané organizace. Diplomová práce je zakončena, na základě porovnání teoretických poznatků se současnou praxí, doporučením pro management těchto institucí. Závěr práce je věnován odpovědi na hlavní výzkumnou otázku.

Abstract:

This diploma thesis deals with a comparative analysis of human resources management in a private and public sector, using a qualitative method ,,grounded theory?. The aim of diploma thesis is to gain as much verifiable information about human resources management from an available literature as possible and to answer the main research question: How do managers assess human resources management in a private and public sector, in which ways do those sectors differ and is there a possibility of applying factors from private sector in Public administration. In the theoretical part there is a description and a definition of human resources management coming out from available literature. The practical part deals with an introduction of particular surveyed organazations and a description of research methods. The result is a comparative analysis and recommendations for the surveyed organizations. On the base of comparison of theoretical piece of knowledge with current praxis was this diploma thesis concluded with recommendations for management of such institutions. The end of this diploma thesis was dedicated to the answer to the main research question.

Klíčová slova

Personální řízení, personální činnosti, řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců, manažerské činnosti, vedení lidí, veřejný sektor, soukromý sektor, role personálního útvaru, veřejná správa, vedoucí pracovník, personální útvar, Česká správa sociálního zabezpečení, zakotvená teorie, kvalitativní výzkum.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2012

Zveřejnit od: 29. 3. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Anna Schneiderová, CSc.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce s poradenským zaměřením