Srovnávací analýza řízení lidských zdrojů v soukromém a veřejném sektoru

Bc. Alena ŠTOUDKOVÁ

Master's thesis

Comparative analysis of human resources management in private and public sector

Abstract:

Diplomová práce se zabývá srovnávací analýzou řízení lidských zdrojů v soukromém a veřejném sektoru formou kvalitativní metody ?zakotvená teorie?. Cílem diplomové práce je získat pomocí dostupné literatury co nejvíce ověřitelných informací o řízení lidských zdrojů a odpovědět na hlavní výzkumnou otázku ?Jak posuzují řízení lidských zdrojů manažeři v soukromém a veřejném sektoru, čím se od sebe liší a zda je možné využít prvky ze soukromého sektoru ve veřejné správě. V teoretické části popisuji a definuji řízení lidských zdrojů pomocí dostupné odborné literatury. V praktické části jsou představeny konkrétní zkoumané organizace a popis zvolené metody výzkumu. Výsledkem je srovnávací analýza a doporučení pro zkoumané organizace. Diplomová práce je zakončena, na základě porovnání teoretických poznatků se současnou praxí, doporučením pro management těchto institucí. Závěr práce je věnován odpovědi na hlavní výzkumnou otázku.

Abstract:

This diploma thesis deals with a comparative analysis of human resources management in a private and public sector, using a qualitative method ,,grounded theory?. The aim of diploma thesis is to gain as much verifiable information about human resources management from an available literature as possible and to answer the main research question: How do managers assess human resources management in a private and public sector, in which ways do those sectors differ and is there a possibility of applying factors from private sector in Public administration. In the theoretical part there is a description and a definition of human resources management coming out from available literature. The practical part deals with an introduction of particular surveyed organazations and a description of research methods. The result is a comparative analysis and recommendations for the surveyed organizations. On the base of comparison of theoretical piece of knowledge with current praxis was this diploma thesis concluded with recommendations for management of such institutions. The end of this diploma thesis was dedicated to the answer to the main research question.

Keywords

Personální řízení, personální činnosti, řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců, manažerské činnosti, vedení lidí, veřejný sektor, soukromý sektor, role personálního útvaru, veřejná správa, vedoucí pracovník, personální útvar, Česká správa sociálního zabezpečení, zakotvená teorie, kvalitativní výzkum.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 3. 2012

Accessible from:: 29. 3. 2012

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Anna Schneiderová, CSc.

University of Ostrava

Faculty of Arts

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Work with Focus on Counselling