Řízení lidských zdrojů v oblasti sociální práce

Tomáš MUSIL

Diplomová práce

Human resources management in a field of social work

Anotace:

Diplomová práce je tematicky zaměřena na problematiku řízení lidských zdrojů v oblasti sociální práce. Je orientována především na organizace, které poskytují sociální a zdravotní služby osobám trpícím Alzheimerovou chorobou. Zaměřuje se na rozdíly v řízení zaměstnanců ve státních a soukromých organizacích. Cílem předkládané práce je analyzovat a zhodnotit efektivitu v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybraných sociálních zařízeních v Ústeckém kraji a identifikovat rozdíly, které existují mezi soukromou a státní organizací. Práce byla zpracována kvalitativní výzkumnou metodou ve formě polostrukturovaného rozhovoru. Provedeným výzkumem bylo zjištěno, že na pracovníky soukromých organizací jsou kladeny mnohem vyšší nároky při výběru a získávání zaměstnanců, mají větší motivaci než zaměstnanci státních organizací. Dalším zjištěním bylo, že charakter vlastnictví organizace má vliv na důvody odchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnanců. Přínos práce spočívá v příspěvku k řešené problematice a v možnosti využití pro další vědeckou a edukační činnost.

Abstract:

The Diploma thesis is thematically focused on the issue of human resources management in the casework sphere. It mainly deals with the organizations that provide social and health services to people who suffer from Alzheimer's disease. It concentrates on the differences in employees management at state and private organizations. The aim of the submitted study is to analyze and evaluate the efficiency in the human resources management sphere in selected social facilities in Usti nad Labem Region and to identify the differences that exist between state and private organizations. The qualitative method of research that was used in this paper was the semi-structured interview. The research has shown that there are much higher demands on private organizations' employees in the process of selection and hiring and that they have more motivation than the state organizations' employees. Another fact that was discovered is that the matter of ownership influences the employees' reasons of leaving and quitting the job. The benefit of this paper is the contribution to submitted issue and the possibility of using the information for next academic and educating actions.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, sociální služby, sociální pracovník, Alzheimerova choroba, státní sociální zařízení, soukromé sociální zařízení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Pavel Kuchař, CSc.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Řízení v sociální práci