Implementace pobídkového a motivačního systému výkonnosti do projektu zvyšování výkonnosti podniku – Bc. Markéta DOLEŽALOVÁ
Bc. Markéta DOLEŽALOVÁ
Diplomová práce
Implementace pobídkového a motivačního systému výkonnosti do projektu zvyšování výkonnosti podniku
neuveden
Motivational and incentive system of efficiency implementation into the project of improving company performance
Anotace:
Hlavním tématem a cílem diplomové práce je navrhnout motivační systém ve společnosti M. A. T. Group, s. r. o. podporující zvyšování výkonnosti podniku. Motivační systém je navržený pro největší pobočku společnosti, konkrétně pobočku Lochotínská Plzeň.V úvodu práce je představená a charakterizovaná společnost M. A. T. Group, s. r. o. Následně je představená pobočka Lochotínská Plzeň včetně popisu jejího …víceAbstract:
The main theme and aim of the thesis is to design an incentive system in M. A. T. Group, Ltd. which will increase business performance. Incentive system is designed for the largest branch of the company which is called Lochotínská Plzeň .In the first part of the thesis is presented and characterized the main information about M. A. T. Group, Ltd. company. The next part of thesis describes the branch …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 12. 2013
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PaedDr. Dana Egerová, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
DOLEŽALOVÁ, Markéta. \textit{Implementace pobídkového a motivačního systému výkonnosti do projektu zvyšování výkonnosti podniku}. Online. Diplomová práce. Plzeň: Západočeská univerzita v Plzni, Fakulta ekonomická. 2013. Dostupné z: https://theses.cz/id/1gbetl/.
Jak správně citovat práci
DOLEŽALOVÁ, Markéta. Implementace pobídkového a motivačního systému výkonnosti do projektu zvyšování výkonnosti podniku. Plzeň, 2013. diplomová práce (Ing.). ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI. Fakulta ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI, Fakulta ekonomickáVázaný výtisk práce naleznete v Univerzitní knihovně ZČU, více na http://www.knihovna.zcu.cz/kvalifikacni-prace/
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI
Fakulta ekonomickáMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Vliv systémů odměňování na výkonnost zaměstnanců, komparace mezi vybranými společnostmi
Eva Pokorná -
Vliv výkonnosti podniku na systém odměňování zaměstnanců
Adam Nádvorník -
Vliv systému měření výkonnosti a odměňování na pracovní chování, motivaci a výkonnost
Kateřina Knorová -
Evaluation of the HR management system in the IT-company Zaitra and its compliance with the EU labour law.
Mariia Biletska -
Motivace a systém odměňování
Jan Kalabus -
Systém odměňování v kontextu měření výkonnosti
Zlata Doležalová -
Systém odměňování zaměstnanců, jeho význam pro zvyšování výkonnosti firmy
Kateřina Košťálová -
Motivace zaměstnanců ve státním sektoru se zaměřením na nefinanční nástroje motivace
Lenka Ondřichová