Work-life balance benefity poskytované podnikom vedúce k pracovnej spokojnosti

Bc. Denisa Méhešová

Diplomová práce

Work-life balance benefits provided by the company that lead to job satisfaction

Abstract:

The aim of the diploma thesis is a research on the impact of benefits on the job satisfaction. It expects that with next coming generation on labour market and with higher demands on work, the benefits supporting the work-life balance would have the highest influence on employees’ job satisfaction. In order to set up the context for research the corporate social responsibility, the generations X and Y, the frame of work-life balance, job satisfaction and benefits are defined and also several researches are listed. The quantitative research, said in the empirical part of the paper, inquires four research hypotheses by the questionnaire in the particular company. The highest impact of work-life balance benefits on job satisfaction was assumed as a main research question. Other research questions analysed these impacts in specific groups of employees such as group with children and without children and impact among the generations. The last question which was analysed was the preference of the way in which the benefits are provided. The results part is followed by a discussion where several other factors and other possible explanations of the results are listed.

Abstract:

Diplomová práca má za cieľ skúmať vzťah medzi benefitmi a pracovnou spokojnosťou. Predpokladá, že s príchodom novej generácie a so zvyšujúcimi sa nárokmi na prácu budú mať najväčší vplyv na pracovnú spokojnosť benefity podporujúce work-life balance. Za účelom vytvorenia kontextu sú v práci definované pojmy spoločenská zodpovednosť firiem, generácie X a Y, koncept work-life balance, pracovná spokojnosť a benefity a tiež sú uvedené rady výskumov. Kvantitatívny výskum v empirickej časti skúma pomocou dotazníka štyri hypotézy v konkrétnom podniku. Hlavnou otázkou bol predpokladaný najväčší vplyv benefitov work-life balance spomedzi ostatných ponúkaných benefitov. Vedľajšie výskumné otázky skúmali tieto vplyvy medzi generáciami a medzi zamestnancami s deťmi a bez detí. Poslednou skúmanou otázkou je preferencia spôsobu poskytovania benefitov. Po výsledkovej časti sa v práci nachádza diskusia, v ktorej sú uvedené rôzne ďalšie faktory a možné vysvetlenia výsledkov.

Klíčová slova

benefity, zamestnanecké výhody, pracovná spokojnosť, harmónia medzi pracovným a osobným životom, spoločenská zodpovednosť firiem, flexibilná práca, benefits, job satisfaction, work-life balance, family friendly policy, corporate social responsibility, flexible work hours

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2017
• Vedoucí: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Martin Sedláček, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika