Management diverzitních týmů v mezinárodní společnosti

Bc. Kateřina Jágrová

Master's thesis

Management of diversity teams in international company

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá diverzity managementem v mezinárodní společnosti a ve společnostech bankovního sektoru, a také produktivitou a efektivností zaměst-nanců a pracovních týmů. Hlavním cílem je provést návrhy a doporučení pro změnu nebo zlepšení přístupu k diverzity managementu ve společnostech. Doporučení bu-dou zaměřena na age, gender a interkulturní management, a také na work-life ba-lance. Důležitým cílem je také objevit vliv věku a pohlaví na produktivitu a efektiv-nost týmů. Výzkum je rozdělen na dvě části. V první části je kvantitativní šetření (dotazník), kde jsou použity exaktní metody zpracování (statistická analýza). Druhá číst obsahuje kvalitativní výzkum, kde je použita metoda semistrukturovaného roz-hovoru s vedoucími týmů, experty na produktivitu, HR manažery a vedoucími pra-covníky). Poslední část práce se věnuje návrhům a doporučením pro lepší využívání diverzity managementu a pro maximalizaci týmové produktivity.

Abstract:

This diploma thesis deals with diversity management in international company and in companies in financial field, and also deals with productivity and effectiveness of employees and work teams. The main goal of the thesis is to make suggestions and recommendations to change or improve access to diversity management in compa-nies. Recommendations are about age, gender and intercultural management and also about work-life balance. Important goal is also discover the influence of age and gender to productivity of employees and effectiveness of work teams. Research is divided into two parts. In the first section is quantitative questionnaire - there are applied exact methods (statistical analysis). The second part is qualitative research – there are applied methods of semistructured interviews (team leaders, experts of productivity, HR managers and also leaders). The last part of the thesis contains suggestions and recommendations for better using diversity management and for maximization of team productivity.

Kľúčové slová

efektivnost, Age management, gender management, interkulturní management, work-life balance, produktivita

Keywords

Age management, gender management, intercultural management, work-life balance, productivity, effectiveness

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Economics and Management