Přístup k práci z domova ve zvolené organizaci

Bc. Jakub Beran

Diplomová práce

Access to Working from Home in a Chosen Organization

Anotace:

Cílem této diplomové práce je na základě analýzy přístupu k práci z domova ve zvolené organizaci vyhodnocení podmínek k práci vzdáleně a navržení opatření, která pomohou k lepší efektivitě, spokojenosti a zamezí sociální izolaci. Data pro návrh opatření na zlepšení byla získána na základě průzkumu provedeného mezi zaměstnanci organizace v podobě dotazníkového šetření a polostrukturovaného rozhovoru s dvěma řídícími pracovníky. V úvodu teoretické části jsou popsány základní pojmy v oblasti práce vzdáleně a různé formy teleworkingu. Dále se autor zaměřuje na vedení lidí v organizaci, právní úpravu práce z domova, respektive chystané novele zákona v České republice. Také jsou detailně popsány kladné a záporné stránky práce z domova, jak z pohledu zaměstnance, tak samotného zaměstnavatele. Autor také vymezuje limity internetových technologií, zejména VPN a Cloud computingu. V závěru teoretické části je popsán vliv pandemie COVID-19 na práci z domova. Ve vlastní části diplomové práce bylo vytvořeno, na základě teoretických poznatků, dotazníkové šetření, ve kterém zaměstnanci zvolené organizace popsali pracovní prostředí, popsali jejich vnímání práce z domova a zhodnotili své silné a slabé stránky v této problematice. Souběžně s průzkumem zaměstnaneckého mínění byly provedeny dva polostrukturované rozhovory s dvěma zkušenými řídícími pracovníky na operativní úrovni. Následně autor vyhodnocuje jednotlivé zdroje dat, na základě kterých je vyhodnocena současná podoba práce na dálku. V závěru práce jsou z výsledků navržena doporučení, především v oblasti informačních technologií, technických a ergonomických pomůcek pro práci z domova a v oblasti work-life balance. Zpracované téma je důležité z důvodu zvyšujícího se počtu zaměstnanců pracujících vzdáleně a nesprávně nastavených pracovních podmínek, které nebyly od konce pandemie COVID-19 aktualizovány.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is based on the analysis of access to work from home in the chosen organization, the evaluation of the conditions for working remotely and the design of measures that will help to improve efficiency, satisfaction and prevent social isolation. Data for the proposal of improvement measures were obtained on the basis of a survey conducted among the organization's employees in the form of a questionnaire survey and a semi-structured interview with two managers. In the introduction to the theoretical part, basic terms in the field of remote work and various forms of teleworking are described. Furthermore, the author focuses on the management of people in the organization, the legal regulation of work from home, or the upcoming amendments to the law in the Czech Republic. The positive and negative aspects of working from home are also described in detail, both from the point of view of the employee and the employer. The author also defines the limits of Internet technologies, especially VPN and Cloud computing. At the end of the theoretical part, the impact of the COVID-19 pandemic on working from home is described. In the actual part of the thesis, a questionnaire survey was created, based on theoretical knowledge, in which the employees of the chosen organization described the work environment, described their perception of working from home and evaluated their strengths and weaknesses in this issue. In parallel with the employee opinion survey, two semi-structured interviews were conducted with two experienced managers at the operational level. Subsequently, the author evaluates individual data sources, based on which the current form of remote work is evaluated. At the end of the work, recommendations are proposed from the results, especially in the area of information technology, technical and ergonomic aids for working from home and in the area of work-life balance. The covered topic is important due to the increasing number of employees working remotely and improperly set working conditions that have not been updated since the end of the COVID-19 pandemic.

Klíčová slova

Práce z doma, Home office, Vzdálené pracoviště, Home working, Motivace, Komunikace, Work-life balance

Keywords

Work from home, Home office, Remote workplace, Home working, Motivation, Communication, Work-life balance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Oponent: Miroslav Selčan, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa