Komparace řízení lidských zdrojů v Mezinárodní společnosti ve Velké Británii a v České republice

Bc. Kateřina TRTÍLKOVÁ

Diplomová práce

Comparison of human resource management in the International Society in the United Kingdom and the Czech republic

Anotace:

Diplomová práce srovnává systém řízení lidských zdrojů v Mezinárodní společnosti ve Velké Británii a v jejích obchodních jednotkách v České republice. Porovnání proběhlo na základě informací získaných z veřejně dostupné případové studie o Mezinárodní společnosti ve Velké Británii a rozhovorů se zaměstnanci a vedoucími pracovníky tří obchodních jednotek v Brně. Ti současně vyplnili dotazník s 15ti otázkami týkajícími se jejich vnímáni oblasti řízení lidských zdrojů. První část diplomové práce je zaměřena na sebeprezentaci Mezinárodní společnosti dostupnou na internetových stránkách http://businesscasestudies.co.uk. Zkoumá oblasti přijímání pracovníků, vzdělávání zaměstnanců a jejich motivaci v Mezinárodní společnosti ve Velké Británii. Druhá část se věnuje stejným oblastem v Mezinárodní společnosti v České republice z pohledu zaměstnanců. Ve třetí části jsou srovnány obě oblasti a popsány nalezené rozdíly. Dále jsou tu uvedena doporučení pro Mezinárodní společnost v ČR.

Abstract:

The aim of this thesis is to compare the human resources management system in the International Society of Great Britain and its business units in the Czech Republic. The comparison was based on the information obtained from publicly available case studies of the International Society of Great Britain and interviews with the employees and managers of three business units in Brno. They also filled in a questionnaire with 15 questions concerning their perception of human resource management. The first part of this thesis is focused on self-presentation of the International Society available on the website http://businesscasestudies.co.uk. It examines the areas of recruitment, employee training and motivation in the International Society of Great Britain. The second part deals with the same areas in the International Society in the Czech Republic from the perspective of employees. The third section compares the two areas and describes the differences that has been found. Furthermore there are recommendations for International Society in the Czech republic.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, zaměstnavatel, manaţer, zaměstnanec, plánování pracovních sil, získávání zaměstnanců, výběr pracovníků, vzdělávání zaměstnanců, trénink, rozvoj, motivace, zákazník, zaměstnavatelská pověst, sebeprezentace, průzkum

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2012

Zveřejnit od: 24. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Doc. Ing. Jaroslava Kubátová, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Filologie / Odborná francouzština pro hospodářskou praxi