Rozvojový plán pro postup zaměstnance na manažerskou pozici – Bc. Valentina Kuthanová
Bc. Valentina Kuthanová
Diplomová práce
Rozvojový plán pro postup zaměstnance na manažerskou pozici
A Development Plan for the Employee's Promotion to a Managerial Position
Anotace:
Tato diplomová práce řeší rozvoj zaměstnanců za účelem obsazení kvalifikovaných manažerských pozic. Cílem je vytvořit rozvojový plán pro zaměstnance postupující na manažerskou pozici. Rozvojový plán je sestaven na základě polostrukturovaných rozhovorů s vedením společnosti a analýzy interních dokumentů ve vybrané stavební firmě. Dílčím cílem je zjistit, jaké jsou kompetence, dovednosti a znalosti potřebné …víceAbstract:
This diploma thesis deals with the development of employees in order to fill qualified managerial positions. The goals is to create a development plan for employees advancing to a managerial position. The development plan is based on semi-structured interviews with the management and analysis of internal documents in a selected construction company. The sub-objective is to identify the competencies …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2024
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Mgr. Barbora Pánková, Ph.D. MBA
- Oponent: Milan Lindner, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: NEWTON University Group, Vysoká škola NEWTONNEWTON University Group
Vysoká škola NEWTONMagisterský studijní program:
Management
Práce na příbuzné téma
-
Manažerské dovednosti - kompetence manažera (vedoucího zaměstnance) ve veřejné správě
Petra MATHEJZÍKOVÁ -
Managerské dovednosti - kompetence managera (vedoucího zaměstnance) ve veřejné správě
Markéta PEŘINOVÁ -
Manažerské dovednosti - kompetence manažera (vedoucího zaměstnance) ve veřejné správě
Radek POHANKA -
Intercultural competence: a solution to employee engagement in multinational companies
Trang Thi Thu Nguyen -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi -
Employee development for the future of work
Ross Bartolomei -
Vzdělávaní a rozvoj zaměstnanců v podniku
Alexandra Fízeľová -
Analýza vzdělávání zaměstnanců a kariérní rozvoj ve společnosti Hays
Tereza Holšánová