Rozvojový plán pro postup zaměstnance na manažerskou pozici – Bc. Valentina Kuthanová
Bc. Valentina Kuthanová
Master's thesis
Rozvojový plán pro postup zaměstnance na manažerskou pozici
A Development Plan for the Employee's Promotion to a Managerial Position
Abstract:
Tato diplomová práce řeší rozvoj zaměstnanců za účelem obsazení kvalifikovaných manažerských pozic. Cílem je vytvořit rozvojový plán pro zaměstnance postupující na manažerskou pozici. Rozvojový plán je sestaven na základě polostrukturovaných rozhovorů s vedením společnosti a analýzy interních dokumentů ve vybrané stavební firmě. Dílčím cílem je zjistit, jaké jsou kompetence, dovednosti a znalosti potřebné …moreAbstract:
This diploma thesis deals with the development of employees in order to fill qualified managerial positions. The goals is to create a development plan for employees advancing to a managerial position. The development plan is based on semi-structured interviews with the management and analysis of internal documents in a selected construction company. The sub-objective is to identify the competencies …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 4. 2024
Thesis defence
- Supervisor: PhDr. Mgr. Barbora Pánková, Ph.D. MBA
- Reader: Milan Lindner, Ph.D.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- no one
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: NEWTON University Group, Vysoká škola NEWTONNEWTON University Group
NEWTON UniversityMaster programme:
Management
Theses on a related topic
-
Manažerské dovednosti - kompetence manažera (vedoucího zaměstnance) ve veřejné správě
Petra MATHEJZÍKOVÁ -
Managerské dovednosti - kompetence managera (vedoucího zaměstnance) ve veřejné správě
Markéta PEŘINOVÁ -
Manažerské dovednosti - kompetence manažera (vedoucího zaměstnance) ve veřejné správě
Radek POHANKA -
Intercultural competence: a solution to employee engagement in multinational companies
Trang Thi Thu Nguyen -
Výběr zaměstnanců se zaměřením na kompetence na trhu práce
Martina Opluštilová -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi -
Employee development for the future of work
Ross Bartolomei -
Vzdělávaní a rozvoj zaměstnanců v podniku
Alexandra Fízeľová