Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti

Michal Házl

Bakalářská práce

Recruitment and Selection of Employees in Selected Company

Anotace:

Tato práce se zabývá problematikou vyhledávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti. Hlavním cílem je na základě analýzy zhodnotit systém vyhledávání a výběru zaměstnanců v podmínkách společnosti Glanzstoff-Bohemia s.r.o. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Práce je rozdělena na dvě hlavní části. Teoretická část je zaměřena na definici základních pojmů v oblasti řízení lidských zdrojů, personální práce, vyhledávání a výběru zaměstnanců. Praktická část se zaměřuje na samotný systém ve vybrané společnosti. Na základě interních zdrojů, rozhovoru s personalistou a dotazníkového šetření je ve vybrané společnosti analyzováno a zhodnoceno vyhledávání a výběr zaměstnanců. V praktické části jsou také navržena opatření pro lepší e efektivnější vyhledávání zaměstnanců na sociálních sítích a vytvoření webových stránek. Dalším návrhem jsou online pohovory, které usnadní výběr zaměstnanců především během aktuální koronavirové doby.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the problematics of recruitment and selection of employees in selected company. The main goal is to evaluate the system of recruitment and selection of employees in the conditions of the Glanzstoff-Bohemia s.r.o. company and to propose appropriate measures in case of identified insufficiencies. The thesis is divided into two main parts. The theoretical part is focused on definition of basic concepts in the field of human resources management, personnel work, recruitment, and selection of employees. The practical part is focused on the system itself in selected company. Based on internal sources, an interview with human resources manager and a questionnaire survey, the recruitment and selection of employees in a selected company is analysed and evaluated. The practical part also proposes measures for better and more efficient recruitment for employees on social networks and the creation of websites. Another suggestion is online interviews, which will facilitate the selection of employees, especially during the current coronavirus period.

Klíčová slova

Metody výběru, Vyhledávání zaměstnanců, Externí zdroje, Interní zdroje, Výběr zaměstnanců

Keywords

Recruitment of Employees, External sources, Internal sources, Selection of employees, Selection of methods

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj