Psychohygiena zaměstnanců ve státní organizaci ve vztahu k jejich výkonu

Eva Dušková

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce je zaměřena na téma psychohygieny u řadových zaměstnanců státní organizace a na to, do jaké míry má zaměstnání řadového zaměstnance státní organizace vliv na jeho fyzické a duševní zdraví a pracovní výkon. S ohledem na rostoucí trend duševních a fyzických onemocnění spojených se pracovním stresem, je na místě větší důraz na péči o duševní a fyzické zdraví zaměstnanců. Tato problematika byla již velmi dobře pochopená zaměstnavateli v soukromém sektoru, avšak státní sektor v tomto ohledu jeví stále velké rezervy. Pro zjištění stavu této problematiky u státní příspěvkové organizace byly použity tři výzkumné metody – kvantitativní dotazník, pozorování a kvalitativní osobní rozhovor. Na základě analýzy získaných dat bylo možné porovnání s teoretickými výsledky odborné literatury. Z výsledků bylo zjištěno, že hlavním motivačním nástrojem pro zvýšení pracovního výkonu zaměstnanců je finanční odměna. Jako významný faktor související s pracovním výkonem je také pracovní prostředí a kolektiv a podpora nadřízeného. Péče o fyzické zdraví je dle výsledků zabezpečeno správně nastaveným systémem bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců. Naopak péče o duševní zdraví vykazuje zásadní nedostatky z důvodu absence podpůrných programů. Zjištění této práce ukazují aktuální stav řešení problematiky péče o duševní a fyzické zdraví ve státním sektoru a poskytuje pohled na základní faktory ovlivňující pracovní výkon řadových zaměstnanců. Práce nabízí prostor pro další výzkum zaměřený na návrh restrukturalizace systému péče o zaměstnance státních organizací.

Abstract:

This bachelor’s thesis focuses on the topic of mental health among rank-and-file employees of a government agency and examines the extent to which their employment affects their physical and mental health as well as their work performance. Given the growing trend of mental and physical illnesses linked to work-related stress, there is a need to place greater emphasis on caring for employees’ mental and physical health. This issue has already been well understood by employers in the private sector, but the public sector still shows significant room for improvement in this regard. To assess the state of this issue within a state-funded organization, three research methods were employed: a quantitative questionnaire, observation, and qualitative personal interviews. Based on the analysis of the collected data, a comparison with theoretical findings from the professional literature was possible. The results revealed that financial compensation is the primary motivational tool for increasing employee work performance. The work environment, the team, and support from supervisors are also significant factors related to work performance. According to the results, physical health is safeguarded by a properly established occupational safety and health system. In contrast, mental health care exhibits significant shortcomings due to the absence of support programs. The findings of this study illustrate the current state of addressing mental and physical health care in the public sector and provide insight into the fundamental factors influencing the work performance of rank-and-file employees. The study offers a basis for further research focused on proposing a restructuring of the employee care system in public organizations.

Klíčová slova

Duševní zdraví, fyzické zdraví, psychohygiena, pracovní výkon, motivace, pracovní prostředí, státní organizace, Mental health, physical health, mental hygiene, work performance, motivation, work environment, government agencies

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2026
• Vedoucí: doc. PhDr. Alena Hricová, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Mgr. Lubomír Pána, Ph.D.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů