Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku

Bc. Klára Tomanová

Bakalářská práce

Anotace:

Tomanová, Klára, 2017 Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku [Bakalářská práce] / Klára Tomanová – Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích. Vedoucí bakalářské práce: Ing. Kristina Kabourková Bakalářská práce řeší problematiku personální a mzdové agendy ve vybraném podniku. Tato práce je rozdělena do dvou částí, přičemž v první části se nachází obecný popis jednotlivých oblastí personálního řízení a mezd. Dále byl stanoven výzkumný problém a vybrány metody šetření. V aplikační části se práce zaměřuje na jednotlivé výzkumné otázky. Výzkumné otázky byly zkoumány pomocí různých metod šetření, a to řízený rozhovor, dotazníkové šetření, metoda sběru dat – směrnice dané firmy a poskytnuté další podklady, pomocí nichž byl stanoven vývoj mezd za poslední tři roky. Výsledky dotazníkového šetření byly pro větší přehlednost aplikovány do tabulek a grafů. Provedeným výzkumem byl cíl bakalářské práce splněn, bylo odpovězeno na všechny výzkumné otázky. Byla použita metoda řízeného rozhovoru, přičemž bylo zjištěno, že daná firma nemá samostatné personální oddělení, ale je spojené s finanční a mzdovou agendou. Firma nevyužívá personální strategie a personální plánování. Pomocí metody sběru dat se zjišťoval vývoj mezd ve firmě za poslední tři roky, který se nijak výrazně nezměnil až na pozice dělníků, kterým mzda vzrostla až v roce 2017. Také byl proveden výzkum vývoje čisté mzdy z hlediska vlivu zvýšení slevy na děti. Dále pomocí dotazníkového šetření se zjišťovalo, zda zaměstnanci jsou spokojeni se svou mzdou a jaké benefity jsou pro ně nejdůležitější. Zaměstnanci jsou v dané firmě se svou mzdou převážně spokojeni a jako nejdůležitějším benefitem pro ně je týden dovolené navíc.

Abstract:

Tomanová, Klára, 2017 Personnel and payroll policy in selected company [Bachelor thesis] / Klára Tomanová – Institute of technology and business in České Budějovice. Supervisor: Ing. Kristina Kabourková. Thesis focuses on examining the personnel and payroll policy in selected company. This thesis is divided into two parts. The first part is a general description of some of the areas of personnel management and payroll policies. Next the research problem was established and method of investigation was chosen. In the empirical part thesis deals with individual research questions. Individual research questions were investigated using various methods, including interview, questionnaire and data collection – directives of chosen company and other documents, by which the development of wages in last three years was established. The results were processed into tables and graphs for better clarity. The goal of thesis was accomplished, and all research answers were answered. During the interview, it was found that the chosen company does not have a dedicated human resources department and it is part of financial department. Chosen company does not use HR strategy and personnel planning. Using data collection methods, it was found, that there was no significant change in wages for the last three years, with exception of assembly line workers whose wages were raised in 2017. Also, there was research about development of net wage about rise of tax rebate. The goal of using the questionnaire was to find whether employees are satisfied with their wages and what benefits are most important to them. It was found that employees are mostly satisfied and most important benefit is an extra week of vacation.

Klíčová slova

personalistika, mzdy, hrubá mzda, čistá mzda, typy mezd, benefity, human resources, wages, gross wage, net wage, types of wages, benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 6. 2017
• Vedoucí: Ing. Kristina Kabourková
• Oponent: Ing. Šárka Kolářová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku