Vzdělávání a rozvoj pracovníků ve společnosti OLHO - Technik Czech s.r.o.

Ing. Kateřina Vokounová

Bachelor's thesis

Employee education and development in OLHO - Technik Czech Ltd.

Anotácia:

V současné době má téměř každá společnost vzdělávací systém na rozvoj svých zaměstnanců. Aby mohl člověk fungovat jako kvalitní pracovní síla a byl plnohodnotným zaměstnancem, musí své znalosti a dovednosti neustále rozšiřovat a prohlubovat. Vzdělávání a rozvoj pracovních schopností se v moderní společnosti stává trendem a celoživotním procesem. Tato bakalářská práce se zabývá komplexnějším pohledem na vzdělávací systém ve společnosti OLHO – Technik Czech s.r.o.. V teoretické části jsem se zaměřila na vysvětlení pojmů lidský kapitál, plánování vzdělávacích programů a školení, jejich metody, realizace a hodnocení. Obsahem praktické části je rozbor konkrétní skupiny pracovníků, jejich tréninkový plán a přesný popis toho, jakými školeními procházejí v rámci firmy. Závěr obsahuje hodnocení současné situace a případná doporučení na zlepšení.

Abstract:

Nearly every company is running its own education system in the present, intended on further education and employee training. For that reason is very important, that employees are ready to extend their personal skills and knowledge, so that they become top and adequate manpower. Further education and building-up of personal skills becomes in modern company whole-life procedure.This bachelor thesis goes into education system of hte OLHO-Technik Czech s.r.o. company. In the theoretical part I have concentrated on explanation of folowing terms: human capital, planning of education programms and trainings, selection of methods, realisation and classification. In the practical part you can find the analysis of the specific employees group, their training plans and exact description of their training programme within the company. The final part contains results and comments regarding current situation and relevant improvement recommendations.

Kľúčové slová

Vzdělávání, proces vzdělávání, metody vzdělávání, vzdělávací program, lidské zdroje, motivace, konkurenceschopnost, hodnocení, osobní růst . Education, process of education, methods of education, education program, human resources, motivation, competitive advantage, evaluation

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2011
• Vedúci: Ing. Veronika Šrubařová
• Oponent: PhDr. Hana Navarová, CSc.

University of Finance and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance