Harmonizace pracovního a rodinného života žen ve vedoucích pozicích v organizacích působících v sociální oblasti

Denisa VODĚROVÁ

Diplomová práce

Harmonization of work and family life of women in leading positions in organizations working in the social field

Anotace:

Diplomová práce na téma Harmonizace pracovního a rodinného života žen ve vedoucích pozicích v organizacích působících v sociální oblasti se zaměřuje na nastavení legislativních podmínek a opatření ze strany státu a na postoj Evropské unie a České republiky v otázce harmonizace pracovního a rodinného života. Zaměřuje se na flexibilní opatření ze strany zaměstnavatele, jejichž účel spočívá v usnadnění slaďování těchto dvou sfér. Práce se zabývá také genderovými stereotypy a bariérami, které mohou ženám bránit v kariérním postupu. Hlavním cílem práce bylo za pomoci kvalitativního výzkumu zjistit, jak samy ženy vnímají a zvládají harmonizaci rodiny a práce z pozice vedoucí sociální pracovnice. Informace získané pro účel této diplomové práce jsme získali od vedoucích sociálních pracovnic zaměstnaných v neziskovém sektoru nebo ve veřejné správě. Na základě toho se práce zabývá porovnáním veřejného a soukromého sektoru v souvislosti s harmonizací. V závěru práce shrnuje výsledky výzkumu.

Abstract:

Diploma thesis on Harmonization of work and family life of women in leadership positions in organizational means in the social field with a focus on legal regulations and measures by the EU member states and the Czech Republic in matters of work and family life harmonization. It focuses on flexible measures by employers, their purpose and effectiveness. Working with a focus on gender stereotypes and barriers that can hinder women's career advancement. The main objective of this work was to provide professional assistance to enable qualitative research on how women and women would become active. The information obtained for the purposes of this thesis is considered to be the way in which it is applied in the field of governance. Based on this work, I focus on comparing the public and private sectors in the context of harmonization. The conclusion of the thesis summarizes the research results.

Klíčová slova

gender, genderové stereotypy, bariéry v kariéře ženy, ženy ve vedoucích pozicích, harmonizace, harmonizační opatření, neziskový sektor, veřejná správa

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2019

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Jitka Laštovková, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Řízení v sociální práci