Získávání a výběr pracovníků ve společnosti Park Plaza Westminster Bridge Hotel.

Irena ŠEJCOVÁ

Bachelor's thesis

Recruitment and selection process at Park Plaza Westminster Bridge Hotel.

Abstract:

Práce se zabývá popisem procesu získávání a výběru pracovníků v nové organizaci Park Plaza Westminster Bridge London. Vycházím se tří podstatných faktorů, které ovlivňují průběh výběrového řízení v této organizaci. JEdná se o velikost organizace, stále aktivní proces získávání pracovníků a dále pak nedostatečné pokrytí personalistů z Oddělení lidských zdrojů. V hlavní části textu se věnuji metodám získávání a výběru pracovníků. K některým z nich se vracím v závěrečném hodnocení, kde navrhuji, jak tyto metody lépe využívat, tak aby bylo dosaženo větší efektivity v celém procesu.

Abstract:

This work is engaged in the description of the recruitment and selection process of employees at a new organisation called Park Plaza Westminster Bridge London. I focus on three essential factors witch have the most influence on the selection process at this organisation. It is the size of organisation, the pepetual process of recruitment and selection, and the lack of professional peronnel within the Human Resources Department. In the main part of the text, I concentrate on the methods of recruitment and selection. To some of them I go back in a final assessment, where I suggest how to modify and improve those methods to establish a more effective process.

Keywords

chybějící pracovníci, metody získávání pracovníků, metody výběru pracovníků, nedostatečné pokrytí personalistů, proces získávání a výběr pracovníků, velikost organizace.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2011

Identifier: 129249

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Veronika Chmelařová

PALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC

Philosophical Faculty

Bachelor programme / field:
Pedagogy / Andragogy