Efektivita náboru zaměstnanců pomocí assessment centra vs. personálním oddělením

Monika Kindlová

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem mé bakalářské práce je porovnat efektivitu náboru zaměstnanců pomocí assessment centre vs. personálním oddělením. V teoretické části se snažím detailně popsat každou metodu zvlášť. Jak probíhají, jak fungují, jak jsou predikčně validní. V analytické části se snažím zjistit detaily k výběrovým řízením ve dvou podnicích, kde nabírali na stejnou pozici vždy oběma metodami. Na poprvé to byl vždy pohovor a jako druhý způsob volily podniky assessment centre. Mým úkolem je zhodnotit, která metoda byla v podnicích efektivnější či úspěšnější.

Abstract:

The aim of my thesis is to compare effectivness of recruitment using assessment centre vs. HR department. I am trying to describe in details each of methods separately in theoretical part. How they pass of, how they work and how they are predictive valid. In analytical part I am trying to find out details to job candidate selection in two companies where they recruit people on the same work position always both of methods. For the first time it was always interview and as the second way the chose assessment centre. My task is to assess which of both methods was effectivness or more successful.

Klíčová slova

assessment centre, pohovor, predikční validita, výběr a nábor zaměstnanců, kompetence

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 11. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program:
Personální management v průmyslových podnicích