Motivace a odměňování ve vybraných institucích

Michaela GLASEROVÁ

Bachelor's thesis

Motivation and remuneration in selected institutions

Anotácia:

Hlavním cílem mé bakalářské práce byla analýza systému motivace a odměňování ve dvou různých institucích, a to na základě studia odborné literatury a výsledků získaných z dotazníkového šetření a návrh na zlepšení zjištěných nedostatků, které povedou k vyšší prosperitě obou institucí. Teoretická část se zaměřuje na studium odborné literatury zaměřené na kapitoly motivace, motiv, zdroje motivace, pracovní spokojenost a nespokojenost, stimulace a odměňování. V praktické části byly krátce představeny vybrané instituce Mateřská škola Nové Domovy a Česká spořitelna, a.s. a poté byly vyhodnocovány získané dotazníky. Na závěr byly výsledky dotazníků shrnuty ve formě tabulek a byly doporučeny návrhy na zlepšení současného systému motivace a odměňování. Na základě průzkumu lze říci, že zaměstnanci obou institucí jsou dobře motivovaní a ve své práci celkově spokojení, ačkoliv je několik věcí, které by ve své práci rádi změnili. Jediná věc, se kterou nejsou spokojeni všichni zaměstnanci obou institucí, je jejich plat. To je takové důvod, proč by se v dnešní době měly společnosti zaměřit na poskytování nepeněžních odměn, jako je větší zodpovědnost, příjemné pracovní prostředí, apod. Všechny společnosti si uvědomují, že právě lidské zdroje jsou tím nejdůležitějším vstupem a proto by se společnosti měly snažit neustále rozvíjet a zlepšovat zavedený systém motivace a odměňování. K tomuto účelu byly také navrženy změny, které by mohly být oběma institucím v této oblasti nápomocné.

Abstract:

The main purpose of my thesis was to analyse the system of motivation and remuneration in two selected institutions operating in different areas, based on the study of specialist literature and results obtained of questionnaire survey and the suggestions for the improvement of some discovered shortcomings, which will lead to higher prosperity of both institutions. Theoretical part is devoted to the studying of specialist literature focused on chapters motivation, motive, source of motivation, job satisfaction and dissatisfaction, stimulation and remuneration. In the practical part there were briefly introduced selected institutions kindergarten Nové Domovy and Česká spořitelna, a.s. and after that questionnaires completed by employees were evaluated. In conclusion the results were summarized in forms of tables and there were recommended possible suggestions on the improvement of current system of motivation and remuneration. Based on the survey it can be said that employees of both institutions are well motivated and overall satisfied in their job, although there are several things whose changes would make employees more satisfied. Namely all staff of both institutions is not satisfied with their salary. This is the reason, why the most of institutions nowadays should focused on non- monetary rewards, such as more responsibility, pleasant working conditions, etc. All companies realize that exact human sources are the most important capital and therefore companies would try to develop and permanently improve the system of motivation and remuneration. To this purpose there would be helpful recommendations, which are stated in the end of the thesis.

Kľúčové slová

motivace, odměňování, dotazníkové šetření, nepeněžní odměny, doporučení

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. Ing. Ladislav Rolínek, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Accounting and Financial Management