Manažment diverzity vo vybranom podniku

Kristína Hettešová

Diplomová práce

Management diverzity ve vybraném podniku

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na zkoumání managementu diverzity ve vybraném podniku. V teoretické části jsou definovány klíčové pojmy z oblasti managementu diverzity, bližší pozornost je věnována etnické, genderové a věkové diskriminaci, čtenář je v ní seznámen s legislativou určenou k potlačení diskriminace a možnou implementací managementu diverzity v podnicích. Praktická část slouží k představení zkoumaného podniku, jeho programů managementu diverzity a informačních prostředků. Pomocí metod analýzy interních dokumentů, hloubkového rozhovoru s HR specialistkou a dotazníkového průzkumu je zjišťována informovanost o programech a jejich účinnost. V zkoumaném podniku se prokázala být informovanost zaměstnanců o managementu diverzity nízká, avšak nebyl zaznamenán silný pocit diskriminace, takže je management diverzity efektivní.

Abstract:

The thesis focuses on the study of the Diversity Management in a selected company. In the theoretical part, the key concepts of diversity management are defined, more attention is paid to ethnic, gender and age discrimination, the reader is made familiar with the legislation aimed at suppressing discrimination and the possible implementation of Diversity Management in enterprises. The practical part presents the examined company, its Diversity Management programs and information tools. Using methods such as analysis of internal documents, an in-depth interview with an HR Specialist, and a questionnaire survey, the program's awareness and effectiveness are being investigated. In the examined company, it has been shown that staff awareness of diversity management is low, but there has been no strong sense of discrimination detected, that means the diversity management is effective.

Abstract:

Diplomová práca sa zameriava na skúmanie manažmentu diverzity vo vybranom podniku. V teoretickej časti sú definované kľúčové pojmy z oblasti manažmentu diverzity, bližšia pozornosť je venovaná etnickej, genderovej a vekovej diskriminácii, čitateľ je v nej oboznámený s legislatívou určenou k potlačeniu diskriminácie a možnou implementáciou manažmentu diverzity v podnikoch. Praktická časť slúži na predstavenie skúmaného podniku, jeho programov manažmentu diverzity a informačných prostriedkov. Pomocou metód analýzy interných dokumentov, hĺbkového rozhovoru s HR špecialistkou a dotazníkového prieskumu je zisťovaná informovanosť o programoch a ich účinnosť. V skúmanom podniku sa preukázala byť informovanosť zamestnancov o manažmente diverzity nízka, avšak nebol zaznamenaný silný pocit diskriminácie, takže je manažment diverzity efektívny.

Klíčová slova

management diverzity, diskriminace, rovnost, diverzita

Keywords

diversity management, discrimination, equality, diversity

Klíčová slova

rovnosť, diskriminácia, diverzita, manažment diverzity

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 9. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2018
• Vedoucí: Daniela Pauknerová
• Oponent: Jana Kolářová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management