Nástupníctvo v rodinnej firme

Bc. Michaela Kuzmová

Diplomová práce

Nástupnictví v rodinné firmě

Anotace:

Cílem této práce s názvem "Nástupnictví v rodinné firmě" je sestavení nástupnického plánu, který by byl použitelný v reálném rodinném podniku v reálném čase. Je třeba se podrobněji věnovat zcela nové problematice a to nástupnictví v rodinných firmách ať už v České nebo Slovenské republice. Tento nový trend je rychle se rozvíjející z pohledu většího bezpočtem založených rodinných firem a případné nedořešené otázky nástupnictví. K sestavení tohoto plánu byla použita analýza hodnotících kritérií pro objektivní zhodnocení a kvatifikovanie hodnotícího cíle. V rámci práce byl vytvořen systém návodů k bezpečnému předání nástupnictví. Na základě zjištěných údajů je možné demonstrovat, že vypracovaný plán je realizovatelný.

Abstract:

The aim of this diploma thesis entitled "Succession in a family company" is to compile a succession plan that would be applicable in a real family business in real time. It is necessary to pay more attention to a completely new issue, namely succession in family companies or in the Czech or Slovak Republic. This new trend is rapidly evolving in terms of a larger number of family businesses and a possible unresolved issue of succession. The analysis of evaluation criteria for objective evaluation and quantification of the evaluation objective was used to compile this plan. As part of the work, a system of instructions for the safe sale of succession was established. Based on the data obtained, it is possible to demonstrate that the developed plan is feasible.

Abstract:

Cieľom tejto diplomovej práce s názvom “Nástupníctvo v rodinnej firme” je zostavenie nástupníckeho plánu, ktorý by bol použiteľný v reálnom rodinnom podniku v reálnom čase. Je potrebné sa podrobnejšie venovať celkom novej problematike a to nástupníctvo v rodinných firmách či už v Českej alebo Slovenksej republike. Tento nový trend je rýchlo sa rozvíjajúci z pohľadu väčšieho množnostva založených rodinných firiem a prípadnej nedoriešenej otázky nástupníctva. K zostaveniu tohto plánu bola použitá analýza hodnotiacich kritérií pre objektívne zhodnotenie a kvatifikovanie hodnotiaceho cieľa. V rámci práce bol vytvorený systém návodou k bezpečnému predania nástupníctva. Na základe zistených údajov je možné demonštrovať, že vypracovaný plán je realizovateľný.

Klíčová slova

nástupnictví, nástupník, generační výměna, rodinný podnik, rodina

Keywords

succession, successor, generational change, family business, family

Klíčová slova

nástupníctvo, nástupník, generačná výmena, rodinný podnik, rodina

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Koblížková
• Oponent: Lucie Mašterová, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Management / Marketing