Hromadné propouštění, porovnání české úpravy se Směrnicí Rady 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění a rozhodnuti ESD

Tomáš KUČERA

Master's thesis

Collective redundancies, comparison of the Czech regulation with Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies and decisions of ECJ

Anotácia:

Česká republika musela na základě Směrnice Rady 98/59/ES stejně jako ostatní členské státy EU implementovat do svého právního řádu institut hromadného propouštění. Cílem této práce je vysvětlit fungování hromadného propouštění jako takového a provést komparaci české právní úpravy s úpravou unijní. V té souvislosti je poukázáno na možnosti, které Směrnice nabízí, a jež byly využity, a které naopak zůstaly nedotčeny. V neposlední řadě je u každé nabízené možnosti předloženo srovnání s úpravami hromadného propouštění v ostatních členských státech EU. Práce je zaměřena především na současnou právní úpravu, nicméně u každého problematického bodu je k dispozici i navrhovaná úprava de lege ferenda.

Abstract:

Czech Republic had to implement into national law the collective redundancies on the basis of the Council Directive 98/59/EC as well as other EU Member States. The aim of this thesis is to explain the functioning of collective redundancies and make comparison of Czech legislation with EU rules. In this connection, attention is paid to the possibilities offered by the Directive, which have been used, and which has remained unused. In addition to the offered possibilities, there is a comparison of collective redundancy in other Member States. The work is focused on current legislation, however, for each problematic aspects is proposed solution de lege ferenda.

Kľúčové slová

propouštění, hromadné propouštění, výpověď, výpověď ze strany zaměstnavatele, zaměstnavatel, zaměstnanec, pracovní poměr, Směrnice, zákoník práce, informování, informační povinnost, projednání, projednací povinnost, úřad práce, odborová organizace, rada zaměstnanců, zástupci zaměstnanců

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2011

Identifikátor: 41092

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2011
• Vedúci: JUDr. Nataša Randlová

University of West Bohemia

Faculty of Law

Master programme / odbor:
Law and Legal Science / Law