Case Study: Application of the hybrid home-office model in a consulting company

Vojtěch Keselica

Diplomová práce

Case study: Aplikace hybridního home-office modelu v konzultační firmě

Anotace:

Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat využití home-office formátu a jeho specifické hybridní formy ve vybrané firmě k vyhodnocení pozitivních a negativních dopadů a možných metod, jak s nimi pracovat. Diplomová práce je složena ze dvou hlavních částí. První, teoretická část obsahuje popis historického vývoje využití home-office modelu a analýzu jeho dopadů v různých zaměstnaneckých a organizačních aspektech. Druhá, praktická část je koncipovaná formou case study, která studuje aplikaci home-office modelu na české pobočce globální konzultační společnosti a pomocí textové analýzy a rozhovorů se zaměstnanci vyhodnocuje reálný dopad home-office modelu v porovnání s teoretickými předpoklady. Hlavním závěrem case study je, že home-office má pozitivní dopad na zaměstnaneckou spokojenost, smíšený dopad na zaměstnaneckou produktivitu, work-life balanc, zaměstnanecké vztahy a firemní kulturu, a negativní dopad na well-being zaměstnanců a na zaměstnaneckou komunikaci a spolupráci.

Abstract:

The main goal of the thesis is to analyze a utilization of a home-office regime, and its specific hybrid home-office form, on a particular company to evaluate its positive and negative impacts and possible methods how to manage them. The thesis is composed of two main parts. In the first part, a historical development of home-office is described and its impacts on various employee and organizational outcomes are analyzed. In the second part, a case study on a home-office application on a Czech branch of a global consulting company is conducted by the method of a document and interview analysis and the perceived impacts are evaluated against selected theoretical areas from part one. The case study showed a positive impact of home-office on employee satisfaction, a mixed impact on employee productivity, work-life balance, employee relationships and organizational culture, and a negative impact or a challenge for employee well-being, communication and cooperation.

Klíčová slova

dopad na zaměstnance, lidské zdroje, Home-office, management zaměstnanců

Keywords

Home-office, human resources, employee impact, employee management

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2022
• Vedoucí: Daniela Pauknerová
• Oponent: Tereza Králová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / International Management