Význam podnikové kultury pro prosperitu podniku

Ing. Alice Karníková

Diplomová práce

Importance of company culture to its prosperity

Anotace:

Téma „Význam podnikové kultury pro prosperitu podniku“ jsem si vybrala z důvodu jeho důležitosti a významu pro firmu. V teoretické části se nejprve zabývám pojmem kultura firmy, detailně se věnuji prvkům kultury firmy, prezentuji charakteristiky firemní kultury, uvádím její základní funkce a věnuji se typům organizačních kultur, zabývám se vztahem organizační kultury a strategie a v kapitole organizační kultura a výkonnost organizace rozvádím vliv síly a obsahu organizační kultury na výkonnost organizace. V aplikační části mé práce pojednávám o kultuře v konkrétních podmínkách banky LBC, o jejich kladných a záporných stránkách. Pro tuto část práce používám kvalitativní metodu diagnostiky organizační kultury – pozorování. Pro objektivní zmapování kultury společnosti LBC a pro ověření souvislosti mezi úspěšností firmy a její vnitřní kulturou pracuji s výsledky průzkumu společnosti LBC, který je každoročně prováděn u všech zaměstnanců společnosti dotazníkovou metodou. Následně vytvářím návrhy na zlepšení stávající kultury vzhledem k prosperitě společnosti. Za cíl mé práce jsem si stanovila zmapovat současné poznatky týkající se organizační kultury a prokázat jaký význam má podniková kultura pro prosperitu podniku, a proč je tedy důležité se kulturou organizace zabývat.

Abstract:

I have chosen the theme „Importance of company culture to its prosperity” by reason of its importance in a company. In the theoretical part at first I deal with the conception of company culture and I go in company’s culture elements in detail. Further I present its basic functions and characteristics and I deal with types of organization cultures, relation between organization culture and strategy and between organization culture and productivity. Subsequent part of my work deals with the culture of a firm in actual conditions of LBC Bank, about its positive and negative aspects. For this part I use the qualitative method of diagnostic organization culture – observing. For objective review of organization culture and for verifying relation between fruitfulness and its inward culture I work with results of survey LBC Bank that is annually maintained by all employees by questionnaire method. Subsequently I create suggestions for improving current culture regarding to prosperity of the company. The aim of my work is to present current information about organization culture and to prove importance of company culture for its prosperity and why it is important to deal with company culture.

Klíčová slova

podniková kultura, prosperita podniku, prvky organizační kultury, charakteristiky firemní kultury, typy organizačních kultur, organizační kultura a strategie, organizační kultura a výkonnost, spokojenost zaměstnanců, klíčové faktory angažovanosti, vztah s managementem, komunikace, kariérní rozvoj

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 7. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 8. 2008
• Vedoucí: prof. Ing. František Zich, DrSc.
• Oponent: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance