Rovný přístup a zákaz diskriminace v zaměstnání osob ve veřejné správě

Bc. Kristýna Michálková

Diplomová práce

Equalaccess and non-discrimination in employmentofpeople in public administration

Anotace:

Cílem předkládané práce je zjistit, jak se dodržuje právo zaměstnanců zařazených do městského úřadu na rovné zacházení a zákaz diskriminace z důvodu pohlaví, věku a zdra-votního stavu, a v případech, kdy tomu tak není, z jakého důvodu k tomu dochází, přičemž jsem se zaměřila na tři významné personální činnosti (nábor, výběr a odměňování za-městnanců a péče o zaměstnance). V první části práce se zabývám vymezením klíčových pojmů, které bezprostředně souvisejí se zvoleným tématem a přispívají k naplnění stano-veného cíle této práce. V druhé části práce se věnuji realizaci empirického výzkumu v konkrétním městském úřadě obce s rozšířenou působností. Prostřednictví polostruktu-rovaných rozhovorů se zaměstnanci a členy vedení města, doplněných o analýzu vnitřních dokumentů získávám potřebná data pro naplnění stanoveného cíle této práce. Následně se pak věnuji interpretaci získaných dat. V závěru práce předkládám možná doporučení pro město, respektive vedení města, která mi vyplynula z interpretace získaných dat. Počet slov základního textu: 32.483.

Abstract:

The aim of this work is to determine how to respect the rights of employees of municipali-ty on equal treatment and non-discrimination on grounds of sex, age and state of health, and in cases where this is not, of what reason this is happening while I focused on three significant HR activities (recruitment, selection and remuneration of employees and em-ployee care). The first part deals with the definition of key terms, which directly related to the chosen topic and contribute to the fulfillment of its objective of this work. The second part is devoted to the implementation of empirical research in a particular municipality of municipality with extended competence. Through semi-structured interviews with staff and members of the city government, complemented by an analysis of internal documents I get necessary data to fulfill its objective of this work. Subsequently, I devote to interpre-tation of acquired data. In conclusion, I present possible recommendations for town or city leaders that emerged from my interpretation of the data. Number of words: 32.483.

Klíčová slova

rovnost, rovný přístup, diskriminace, pohlaví, věk, osoby zdravotně znevýhodněné, právo, výběr a získávání zaměstnanců, odměňování, péče o zaměstnance. equality, equalaccess, discrimination, gender, age, physicallydisabledpersons, law, selection and recruitmentofemployees, compensation, employee care.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2013
• Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
• Oponent: Mgr. Blanka Plasová, PhD.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje