Motivace pracovní činnosti

Bc. Miroslav Bezstarosta

Master's thesis

Work motivation

Abstract:

V této práci jsou nejprve vysvětlena teoretická východiska a základní pojmy problematiky motivování, kterým je potřeba porozumět pro pochopení následné praktické části. Tato práce má za cíl identifikovat faktory motivující pracovní činnost u zaměstnanců bezpečnostního sboru, ve služebním poměru VS ČR. Teoretická část se zabývá teoriemi motivace, motivačními technikami včetně stanovení cílů a komunikace, motivační typy lidí, dále osobností člověka, působením stresu na motivaci a výkonnost, odměňováním a ovlivňováním zaměstnanců.V druhé části diplomové práce je nejprve představena konkrétní organizace, ve které byl zpracován kvalitativní a kvantitativní výzkum. K šetření byly použity, částečně řízené rozhovory s předem připravenými otázkami a dotazníkové šetření s využitím otázek s uzavřeným, polozavřeným a otevřeným charakterem, u příslušníků VS ČR. Výzkum je zaměřen i na zjištění faktorů, které ovlivňují jejich pracovní činnost od jejich nástupu k Vězeňské službě, až do současné doby a případně, které vedou k ukončení služebního poměru. Při výzkumu je sledována i osobnost jednotlivých příslušníků a v neposlední řadě se zabývá působením stresu na pracovní činnost a soukromí příslušníků s výhodami a nevýhodami, které přináší služební poměr.

Abstract:

At first in this work there are explained the theoretical concepts and names of basic motivation what are need for understanding to next practical part of this dissertation work. The target of this work is to identify motivation factors of work for employees of the security service as state force at the Prison Service of the Czech Republic. The theoretical part deals with theories of motivation, motivational techniques, including goal setting and communication, motivational types of people, also personalities of human, the results of stress on motivation and performance, remuneration and influencing employees too.In the second part of the Thesis is at first introduced exact organization where was processed through qualitative and quantitative research. The survey used, partly structured interviews with prepared questions and surveys using by questions with a closed and semi-closed and open character to Prison Service members. Research is focused to finding out factors which affect their work since moment they are coming work to the Prison Service until present time, and also wish find causes for their finish work in the service. During research is monitored personality of the individual members of security service and finally deals with the effects of stress at work and privacy of members with the advantages and disadvantages, which brings work in to state service job.

Keywords

stimuly, služební poměr, pracovní činnost, potřeby, stres, manažer, motivace, VS ČR, řízení lidských zdrojů, personalistika.

Keywords

incentive, official employment, contract, claim, stress, motivation, manager, Prison Service of the Czech Republic, human resources management, personnel management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 19. 3. 2017

Thesis defence

• Supervisor: doc. PhDr. Luděk Kolman, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development