Zahraniční pracovníci na českém trhu práce jako způsob řešení nedostatku kvalifikované pracovní síly na trhu práce

Sungat Khairzhan

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou nedostatku kvalifikované pracovní síly na českém trhu práce a možnostmi jeho řešení prostřednictvím zaměstnávání zahraničních pracovníků.Cílem práce je analyzovat hlavní příčiny tohoto nedostatku, zhodnotit přínos zahraničních pracovníků pro stabilizaci trhu práce a identifikovat bariéry, kterým čelí při své integraci do české společnosti. Použité metody zahrnovaly kombinaci kvantitativního a kvalitativního přístupu. Byla provedena vícerozměrná regresní analýza, která umožnila identifikovat hlavní faktory ovlivňující nedostatek kvalifikované pracovní síly na českém trhu práce. Dále byla využita analýza sekundárních dat a odborné literatury, včetně interpretace existující regresní analýzy zaměřené na vztah mezi zaměstnáváním zahraničních pracovníků a produktivitou práce. Pro hlubší porozumění integračním bariérám byly realizovány strukturované rozhovory se zahraničními pracovníky a následná tematická analýza. V rámci návrhu opatření byla aplikována komparativní analýza integračních politik vybraných evropských zemí a hodnocení efektivity stávajících mechanismů v České republice. Zjištění práce ukazují, že mezi hlavní faktory nedostatku kvalifikované pracovní síly patří nízký zájem o technické obory, stárnutí populace a nedostatečná mobilita pracovníků. Dále bylo zjištěno, že zahraniční pracovníci pomáhají vykrývat nedostatek pracovní síly zejména v průmyslu a stavebnictví. Přínosem práce jsou doporučení ke zlepšení integrace cizinců, například zjednodušení vízových procesů, rozšíření jazykové podpory a uznávání kvalifikací. Omezení výzkumu spočívá v omezeném rozsahu vzorku respondentů a nedostatku aktuálních dat po roce 2023. Do budoucna je doporučeno srovnat přístupy k integraci cizinců v dalších zemích EU a analyzovat jejich dopad na pracovní trh.

Abstract:

This bachelor’s thesis deals with the shortage of skilled labor in the Czech labor market and examines possible solutions through the employment of foreign workers. The aim of the thesis is to analyze the main causes of this shortage, evaluate the contribution of foreign workers to labor market stabilization, and identify the barriers they face during integration into Czech society. The methods used combined both quantitative and qualitative approaches. A multivariate regression analysis was conducted to identify the key factors influencing the shortage of skilled labor in the Czech labor market. Additionally, secondary data and academic literature were analyzed, including the interpretation of an existing regression analysis focused on the relationship between the employment of foreign workers and labor productivity. To gain deeper insight into integration barriers, structured interviews with foreign workers were carried out, followed by thematic analysis. For the formulation of recommendations, a comparative analysis of integration policies in selected European countries and an evaluation of the effectiveness of current mechanisms in the Czech Republic were applied. The findings reveal that the main causes of skilled labor shortages include low interest in technical professions, an aging population, and insufficient worker mobility. Furthermore, foreign workers play an important role in addressing labor shortages, especially in industry and construction. The thesis offers practical recommendations for improving foreign worker integration, such as simplifying visa processes, enhancing language support, and recognizing qualifications. The limitations of the research include a limited sample size and the unavailability of post-2023 data. Future studies are encouraged to compare integration approaches across EU countries and assess their impact on labor markets.

Klíčová slova

Zahraniční pracovníci, český trh práce, nedostatek pracovní síly, integrace migrantů, vízová politika, kvalifikace, ekonomická stabilita, Foreign workers, Czech labor market, labor shortage, migrant integration, visa policy, qualification, economic stability.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 2. 2026
• Vedoucí: prof. Ing. Marek Vochozka, MBA
• Oponent: Ing. Květoslava Kovačová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika