Psychologické nástroje výberu zamestnancov

Beáta Slámková

Bakalářská práce

Pscyhological Means Selection of Employees

Abstract:

The main target of the thesis is to propose psychological means of the choice of employees. The thesis contains theoretical knowledge of the choice human resources, and description of the process of selection in a chosen organization. We deal with an analysis of work activity as an appropriate psychological means of selected employees as well as identification requirements for a work position and for employees

Abstract:

Cieľom bakalárskej práce je navrhnúť psychologické nástroje výberu zamestnancov. Práca obsahuje teoretické ukotvenie výberu ľudských zdrojov a deskripciu výberového procesu v konkrétnej organizácii. Východiskovou činnosťou pre identifikáciu vhodných psychologických nástrojov výberu zamestnancov je analýza pracovnej činnosti a definovanie požiadaviek na pracovné miesto a požiadaviek na pracovníka. Práca pozostáva z psychologických nástrojov, ktoré boli navrhnuté organizácii ako pomocné prostriedky pri zabezpečovaní zamestnancov s požadovanými osobnostnými charakteristikami a vlastnosťami

Keywords

planning, recruitment and selection of employees, selection interviews, psychological tests

Klíčová slova

plánovanie, získavanie a výber zamestnancov, výberové pohovory, psychologické testy

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 5. 2010
• Vedoucí: Gabriel Zala
• Oponent: Petra Vávrová

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management