Podniková kultura a sdílené hodnoty - jádro moderních systémů řízení podniků

Monika Stejskalová

Master's thesis

Corporate culture and shared values- a core of modern company management systems

Abstract:

Diplomová práce je zaměřena na problematiku podnikové kultury v konkrétních společnostech. V rámci práce je analyzováno mediální vydavatelství společnost Internet Info s.r.o. a její dceřiná společnost Dobrý web s.r.o. zabývající se konzultační a poradenskou činností v rámci optimalizace webových stránek a online marketingu. Práce je zaměřena na charakteristiku společností z pohledu skladby osobnostních typů zaměstnanců a zároveň se zabývá definicí sdílených hodnot v rámci kolektivu a jak tyto hodnoty ovlivňují strategii a samotné fungování analyzovaných subjektů. Seznámení s problematikou podnikové kultury a všech faktorů, které na ni mají vliv, je tématem teoretické části diplomové práce. V praktické části bylo pro získání relevantních informací o podnikové kultuře využito následujících analýz. STEP analýza odvětví, analýza konkurence sledovaných společností, dále byla provedena analýza osobnostních typů zaměstnanců pomocí dotazníku MBTI a v neposlední řadě interní audit těchto společností. Zjištěné skutečnosti jsou východiskem k navržení možných oblastí zlepšení podnikové kultury tak, aby co nejlépe plnila svoji roli v komplexním řízení společností.

Abstract:

This dissertation intends to clarify the dilemmas that companies face in relation to their corporate culture. The businesses that are being analysed are Internet Info Ltd, a media publishing company, and its subsidiary firm Dobrý web Ltd, which provides consulting services in website enhancement and online marketing. The thesis aims to characterise the companies through the diverse personalities of their employees and the values the employees uphold and share. It will also explain how these values affect the overall business strategy and underpin the operation of the analysed companies. The theoretical part of this thesis examines the corporate culture in detail and identifies all of the factors that could influence it. The practical part describes the methods used to obtain and evaluate the information about the discussed corporate culture. The applied methods of analysis were: industry analysis PEST; analysis of the competitiveness of the selected companies; MBTI survey aimed at personal dispositions of the employees and the companies’ internal audit. The final findings are used as possible recommendations on how to improve the corporate culture in order for it to contribute better towards the complex management of these companies.

Keywords

podniková kultura, typologie, sdílené hodnoty, jednotlivec, skupina, management, osobnostní typ, STEP analýza, osobnostní dotazník MBTI, interní audit

Keywords

corporate culture, typologies, shared values, individual, group, management, personality type, PEST analysis, MBTI assessment, internal audit

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 4. 2011

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Pavla Římovská

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
null