Benefit management systém ako nástroj na zvýšenie konkurencieschopnosti spoločnosti

Bc. Viktória Mihályiová

Diplomová práce

Benefit management systém jako nástroj na zvýšení konkurenceschopnosti společnosti

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na oblast poskytování zaměstnaneckých výhod prostřednictvím flexibilního systému Cafeteria. Náplní práce je vymezení teoretických východisek z oblasti odměňování, zaměstnaneckých výhod, základního legislativního zázemí a z oblasti projektového managementu za účelem naplnění vytyčeného cíle práce, kterým je vytvoření metodiky implementace systému Cafeteria v rámci projektu, se záměrem zabezpečení efektivnější správy, managementu benefitů a vyšší spokojenosti zaměstnanců. Součástí práce je také základní charakteristika systému Cafeteria, jeho principu fungování a v neposlední řadě vymezení jeho výhod a možných nevýhod.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the provision of employee benefits through flexible Cafeteria system. The aim of the thesis is to define theoretical background from the area of remuneration, employee benefits, basic legislation and project management in order to fulfill the main goal of the work, which is creation of methodology for implementation of Cafeteria system within a project with the intention of ensuring more efficient benefit administration, management and higher employee satisfaction. Part of the work is also basic description of Cafeteria system, principles of its functioning and definition of its advantages and possible disadvantages.

Abstract:

Diplomová práca sa zameriava na oblasť poskytovania zamestnaneckých výhod prostredníctvom flexibilného systému Cafeteria. Náplňou práce je vymedzenie teoretických východísk z oblasti odmeňovania, zamestnaneckých výhod, základného legislatívneho zázemia a z oblasti projektového managementu za účelom naplnenia vytýčeného cieľa práce, ktorým je vytvorenie v rámci projektu metodiky implementácie systému Cafeteria so zámerom zabezpečenia efektívnejšej správy, managementu benefitov a vyššej spokojnosti zamestnancov. Súčasťou práce je tiež základná charakteristika systému Cafeteria, jeho princípu fungovania a v neposlednom rade vymedzenie jeho výhod a možných nevýhod.

Klíčová slova

zaměstnanecké výhody, odměňování, Cafeteria, spokojenost zaměstnanců, implementace

Keywords

Cafeteria, employee benefits, remuneration, employee satisfaction, implementation

Klíčová slova

zamestnanecké výhody, Cafeteria, spokojnosť zamestnancov, implementácia, odmeňovanie

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 1. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jan Turčínek, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický