sovershenstvovanie systemy oplaty i stimulirovania truda personala

Mikhail Sergachev

Bakalářská práce

Zlepšení systému pobídek a stimulace zaměstnanců

Anotace:

Význam tématu výzkumu souvisí s naléhavou potřebou zlepšení platebního styku a stimulací činnosti podniku zaměstnanců s cílem dosáhnout sociální a ekonomické efekty. Pohled na závěrečnou kvalifikační práci je kritické zhodnocení platebního systému a systému personálních pobídek Ltd. Rudstroy a vývoj opatření pro jeho zlepšení.První část se zabývá teoretickými aspekty systému pobídek a stimulace pracovníků ve firmě. V druhé části práce byla provedena analýza finančních a ekonomických aktivit a personální politiky Ltd. Rudstroy a také zhodnocení platebního systému a stimulace personálu. Třetí část se zabývá systémem pobídek a stimulace zaměstnanců v podniku s přihlédnutím ke klíčovým ukazatelům výkonnosti, je také ukázána jeho ekonomická účelnost. Výsledky práce mohou být aplikovany i na další společnosti.

Abstract:

The relevance of the research topic is related to the urgent need of employee reward and motivation system improvement with The goal of achieving social and economic effects. The aim is to conduct a critical evaluation of the reward and motivation system of LLC Rudstroy and develop activities for its Improvement. The first part considers theoretical aspects of personnel reward and motivation system at the enterprise. In. The second part includes an analysis of financial and economic activities and personnel policy of LLC Rudstroy, an assessment of the system of personnel reward and motivation. The third part of contains the draft system of personnel reward and motivation, taking into account key performance indicators, with proof of its economic Expediency. Results obtained in this bachelor's graduation paper, can be extended to other enterprises.

Abstract:

Aktualnost temy issledovaniya svyazana s nazrevshej neobhodimostyu sovershenstvovaniya sistemy oplaty i stimulirovaniya truda personala predpriyatiya s celyu dostizheniya socialnogo i ehkonomicheskogo ehffektov. Celyu vypusknoj kvalifikacionnoj raboty yavlyaetsya kriticheskaya ocenka sistemy oplaty i stimulirovaniya truda personala OOO Rudstroj i razrabotka meropriyatij po ee sovershenstvovaniyu. V pervom razdele rassmotreny teoreticheskie aspekty sistemy oplaty i stimulirovaniya truda personala na predpriyatii. Vo vtorom razdele raboty proveden analiz finansovo-ehkonomicheskoj deyatel'nosti i kadrovoj politiki OOO Rudstroj, dana ocenka sistemy oplaty i stimulirovaniya truda personala. V tretem razdele razrabotan proekt sistemy oplaty i stimulirovaniya truda rabotnikov predpriyatiya s uchetom klyuchevyh pokazatelej ehffektivnosti, dokazana ego ehkonomicheskaya celesoobraznost. Rezultaty, poluchennye v hode vypolneniya bakalavrskoj vypusknoj raboty, mogut byt rasprostraneny na drugie predpriyatiya

Klíčová slova

stimulace práce, zaměstnanci podnik, platební systém, KPI

Keywords

key performance indicators, employee motivation, employee reward system, enterprise personnel

Klíčová slova

sistema oplaty, personal predpriyatiya, stimulirovanie truda, klyuchevye pokazateli ehffektivnosti

Jazyk práce: ruština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 11. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2017
• Vedoucí: Emil Velinov
• Oponent: Milan Malý

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika predprijatija i menedžment