Motivace a stimulace pracovníků v podniku

Tereza Zapletalová

Bachelor's thesis

Employees' Motivation and Stimulation in the Company

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá tématem Motivace a stimulace pracovníků v podniku. Práce se skládá ze dvou hlavních částí. První z nich je představena v podobě literární rešerše, ve které jsou vysvětleny pojmy, jež s problematikou úzce souvisí. V první části jsou objasněny zejména pojmy motivace, stimulace, motiv, stimul. Dále jsou zde podrobněji popsány vybrané motivační teorie, typy motivace, její zdroje, faktory i chyby, kterých se vedoucí pracovníci dopouští. Na motivaci v této části navazuje oblast stimulace, její pravidla, prostředky, teorie a oblasti, kde je stimulace využíváno. Praktická část je zaměřena na oblast motivace a stimulace zaměstnanců na ředitelství společnosti ROSSMANN spol. s.r.o. pro Českou republiku. Na úvod je charakterizována samotná společnost a její organizačně-řídící struktura. Poté je objasněn motivační a odměňovací systém podniku, poskytované motivátory, atmosféra a interpersonální vztahy na pracovišti. Tyto informace vycházejí z polostrukturovaného rozhovoru s personalistkou firmy. Dále se praktická část zabývá vnímáním motivace a stimulace ve společnosti z pohledu zaměstnanců organizace. Získané informace vycházejí z dotazníkového šetření mezi pracovníky společnosti. Výstupní informace z tohoto šetření jsou poté porovnávány s teoretickými východisky a společnosti ROSSMANN jsou navrhnuta řešení. V závěru práce je souhrn všech získaných poznatků a vyhodnocení splnění stanovených cílů.

Abstract:

My bachelor thesis concerns with a topic Employees' Motivation and Stimulation in the Company. The work consists of two main parts. First of them is represented in the form of literary background research, in which terms, that are closely connected with the issue, are explained. In the first part are especially clarified terms such as motivation, stimulation, motive, and stimulus. Further are here described in more details some theories of motivation, types of motivation, its sources, factors as well as mistakes that employees make. In this part, motivation is followed up with stimulation, its principles, means, theories and fields where stimulation is used. The practical part is focused on the field of motivation and stimulation of the employees at the headquarters of ROSSMANN Ltd. for the Czech Republic. This company and its organization-managing structure are characterized at the beginning. Then it explains the motivation and reward system in company, provided motivators, atmosphere and interpersonal relationships in the workplace. These pieces of information are based on half structured interview with a human resource manager. Furthermore, the practical part deals with the perception of motivation and stimulation in society from the perspective of the employees of the organization. Acquire pieces of information result from questionnaire survey within the company employees. Afterwards output information from this survey is compared with the theoretical ways out and some solutions for ROSSMANN Ltd. are suggested. At the end is summary of all pieces of information and there are evaluated objectives, if the goals were achieved.

Keywords

Motiv, stimul, motivace, stimulace, motivační teorie, vedení lidí, motivační programy, benefity.

Keywords

Motive, stimulus, motivation, stimulation, motivational theory, leadership, incentive programs, benefits

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 16. 3. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Klára Margarisová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management