Sociální sítě v Human Resources Managementu (model pro podporu náboru zaměstnanců) – Lucie Böhmová
Lucie Böhmová
Disertační práce
Sociální sítě v Human Resources Managementu (model pro podporu náboru zaměstnanců)
Social Media Networks in Human Resources Management (Model Supporting a Recruitment of Employees)
Anotace:
Hlavním cílem a zároveň i přínosem práce je vytvoření artefaktu v podobě modelu pro podporu náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí a jeho nasazení do praxe. Za tímto účelem je provedena hloubková analýza současného stavu zkoumané problematiky vedoucí k nalezení mezer, které lze modelem řešit. Autorka při tvorbě modelu vychází ze znalostí načerpaných z rešerše literatury a vlastních výzkumů, konkrétně …víceAbstract:
The main goal and contribution of this thesis are to create an artifact in the form of model that supports a recruitment of employees via social media networks and its implementation into practice. For this purpose has been used a depth analysis of current state of researched problematics leading to finding gaps that could be eventually solved while using mentioned model.The Author takes advantage …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2013
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/71075
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 2017
- Vedoucí: Vlasta Střížová
- Oponent: Josef Basl, Petra Horváthová, Bohdan Wojnar
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/71075
Vysoká škola ekonomická v Praze
Doktorský studijní program / obor:
Aplikovaná informatika / Aplikovaná informatika
Práce na příbuzné téma
-
PROJECT OF ENGAGING SOCIAL NETWORKS AS A TOOL FOR INCREASING YOUTH EMPLOYMENT IN SMALL AND MIDDLE ENTERPRISES IN SPAIN
Idoia Hidalgo Monreal -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Analýza možností využití umělé inteligence v oblasti human resources
Jiří MÁCHA -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Assessment of the Human Resources database with the special focus on data science positions
Alla Sumkina -
Management komunit na sociálních sítích
Sabina Karásková -
Social media as a part of PR for small and medium businesses: how to survive and succeed
Anna Isakova -
Methods and sources of media research and application of the media data in media planning process
Elina Andriasova