NEZAMĚSTNANOST U OSOB VYŠŠÍHO VĚKU NA PRACOVNÍM TRHU ČESKÉ REPUBLIKY

Hana Vaňatková

Bachelor's thesis

Unemployment rate of older person in the labour market in the Czech Republic

Abstract:

Práce mapuje nezaměstnanost u osob předdůchodového věku (50 -- 60 let) na trhu práce České republiky. Hlavním cílem bylo potvrdit či vyvrátit hypotézu, že osoby vyššího věku jsou hůře zaměstnatelné kvůli tomu, že nedisponují takovou mobilitou na trhu práce jako mladí lidé a jsou méně adaptabilní. Tato hypotéza se potvrdila i díky dotazníkovému šetření, které bylo uskutečněno mezi zaměstnavateli a má pro tuto práci největší přínos. V teoretické části jsou kapitoly věnované trhu práce, nezaměstnanosti, politice zaměstnanosti v ČR a diskriminaci. Další části zkoumají nezaměstnanost od 90. let do současnosti jak v celé ČR, tak i u osob předdůchodového věku. Práce se zabývá i vlivy, které na nezaměstnanost u těchto osob působí, mezi něž patří vzdělání, zdravotní stav nebo regionální rozdíly. Popisuje faktory, které působí na rozhodování zaměstnanců, zda na trhu práce zůstat, nebo odejít. V závěru jsou popsána možná řešení této nezaměstnanosti.

Abstract:

Work presents the unemployment of persons in pre-retired age (50-60 years) on the Czech labour market. The main objective was to confirm or disprove the hypothesis that older people are worse employable because they do not have such mobility in the labour market as young people and are less adaptable. This hypothesis is confirmed also by questionnaire investigation which was carried out among employers and which has the greatest contribution to this work. The chapters in theoretical part of the work are devoted to labour market, unemployment, discrimination and employment policy in Czech Republic. Next sections examine unemployment rates since 90's till present both generally in whole state and in group of pre-retired aged people. Work also deals with the effects influencing the unemployment rate of this group of people, namely education, health and regional differences. It describes factors that affect employees' decisions, whether to stay in the labour market or leave. The conclusion describes possible solutions to the unemployment.

Keywords

mobilita, adaptabilita, věková diskriminace, starší osoba, Nezaměstnanost

Keywords

mobility, adaptability, age discrimination, senior citizen, unemployment

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 10. 2009

Thesis defence

• Date of defence: 17. 6. 2010
• Supervisor: Jana Kapinusová
• Reader: Olga Stočková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / field:
Ekonomie a hospodářská správa / Národní hospodářství