Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance a její pracovněprávní následky

Filip JAKL

Master's thesis

Loss of medical capability of an employee and the labour law consequences

Abstract:

Tato diplomová práce má název "Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance a její pracovněprávní následky". Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance přináší negativní důsledky pro obě strany pracovněprávního vztahu. Cílem této práce je jednak popsat, co se rozumí pojmem ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance, co může být příčinou této ztráty a dále popis jakým způsobem se zdravotní způsobilost zaměstnanců posuzuje. Cílem práce je dále detailně popsat pracovněprávní následky, které v důsledku zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance mohou nastat. Práce je rozdělena do tří kapitol. První kapitola je věnována jednak pracovnělékařským službám s podrobnějším zaměřením na pracovnělékařské prohlídky, v rámci kterých je zdravotní způsobilost zaměstnanců posuzována, a dále lékařským posudkům jako nejdůležitějšího výstupu pracovnělékařských prohlídek. Detailně je tak popsán proces vydávání posudků, způsob jejich předání, závěry, které mohou obsahovat a řešena je i otázka jejich právní povahy a závaznosti. Stranou nejsou ponechány ani některé důležité změny, které přinesla novela zákona o specifických zdravotních službách. Druhá kapitola popisuje jeden z možných způsobů, jak může zaměstnavatel na zdravotní nezpůsobilost zaměstnance reagovat, a tou je převedení zaměstnance na jinou práci. V této kapitole je popsán postup převedení zaměstnance na jinou práci v případech, kdy pro něj zaměstnavatel jinou vhodnou práci má a postup v případě, kdy zaměstnance na jinou práci převést nemůže. Analyzována je i situace, kdy zaměstnanec s převedením na jinou práci nesouhlasí. Třetí a zároveň poslední kapitola je věnována skončení pracovního poměru jako dalšího možného následku zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance. V této kapitole jsou popsány příčiny, které k dlouhodobému pozbytí zdravotní způsobilosti mohou vést a s tím související odlišné následky v případě skončení pracovního poměru. Zároveň je analyzována judikatura, která se dané problematiky týká.

Abstract:

This diploma thesis is named "Loss of medical capability of an employee and the labour law consequences." The long-term loss of an employee's medical capability has negative consequences for both parties to the employment relationship. The aim of this work is to describe what is meant by the term loss of medical capability of the employee, what can be the cause of this loss and a description of how the medical capability of employees is assessed. The aim of the work is to further describe in detail the labor law consequences that may occur due to the health incapacity of the employee. The work is divided into three chapters. The first chapter is devoted to occupational health services with a more detailed focus on occupational health examinations, in which the medical capability of employees is assessed, and to medical certificates as the most important output of occupational health examinations. The process of issuing, the method of their submission, the conclusions they may contain and the issue of their legal nature and binding nature are also described in detail. Some important changes brought about by the amendment to the Act on Specific Health Services are not left out either. The second chapter describes one of the possible ways in which an employer can react to an employee's incapacity, and that is to transfer the employee to another job. This chapter describes the procedure for transferring an employee to another job in cases where the employer has another suitable job for him and the procedure in case he cannot transfer the employee to another job. The situation where the employee does not agree with the transfer to another job is also analyzed. The third and last chapter is devoted to the termination of employment relationship as another possible consequence of the employee's medical incapacity. This chapter describes the causes that can lead to long-term loss of medical capability and the associated different consequences related to the termination of employment relationship. At the same time, the case law concerning the given issue is also analyzed.

Keywords

dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti, lékařský posudek, pracovnělékařské služby, převedení na jinou práci, skončení pracovního poměru

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 10. 2021

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Miroslav Hromada, Ph.D.

University of West Bohemia

Faculty of Law

Master programme / field:
Law and Legal Science / Law