Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve firmě XYZ – Bc. Petra ŘEHÁKOVÁ
Bc. Petra ŘEHÁKOVÁ
Master's thesis
Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve firmě XYZ
The Implementation of Optional Employee Benefits System in The Company XYZ
Anotácia:
Cílem diplomové práce je navrhnout projekt na zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve společnosti XYZ. Práce se skládá z teoretické a praktické části. V teoretické části je shrnuta problematika odměňování a poskytování zaměstnaneckých výhod.V praktické části je provedena analýza současného stavu v personalistické oblasti a v oblasti zaměstnaneckých výhod. Součástí je i dotazníkové šetření …viacAbstract:
The aim of my diploma thesis is to propose a project for the introduction of optional employee benefits in the company XYZ. The thesis is dividend into theoretical and practical part. The theoretical part summarizes the issues of compensation management and employee benefits. In the practical part is an analysis of the current situation in the field of HR and employee benefits. It also includes questionary …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 8. 2012
Zverejniť od: 13. 8. 2012
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ŘEHÁKOVÁ, Petra. \textit{Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve firmě XYZ}. Online. Diplomová práca. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Faculty of Management and Economics. 2012. Dostupné z: https://theses.cz/id/2yec07/.
Jak správně citovat práci
ŘEHÁKOVÁ, Petra. Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod ve firmě XYZ. Zlín, 2012. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 13.8.2012
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 13. 8. 2012 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of Management and EconomicsMaster programme / odbor:
Economics and Management / Management and Marketing
Práce na příbuzné téma
-
Kafeterní systém a jeho implementace ve vybrané firmě
Denisa Brancová -
Systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti.
Martina Jirsová -
Systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané organizaci
Barbora Walczysková -
Systém zaměstnaneckých výhod v řízení lidských zdrojů
Tereza KOHOUTOVÁ -
Work life balance: význam řízení lidských zdrojů jako potenciální zdroj konkurenční výhody
Martina Aušková -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Uplatnění agilních přístupů řízení v oblasti lidských zdrojů a znalostního řízení se zaměřením na specifika generace Y
Olga Revutska -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace do podnikové praxe
Vladimíra Jakubeková