Firemní kultura u Policie České republiky

Bc. Martin Růžička

Master's thesis

Corporate culture at the Police of the Czech Republic

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá firemní kulturou v kontextu Policie České republiky. Téma firemní kultury ve složkách státních organizací v současnosti nabývá na významu. Ať již v rámci konkurence na trhu pracovních sil, tak i v oblasti působení organizace směrem k veřejnosti. Aktuálnost tématu navíc nabývá na síle v době snadného přístupu k informacím, kdy jsou oba aspekty snáze porovnatelné s komerčním sektorem. Firemní kultura v jedné ze stěžejních složek bezpečnostních sborů České republiky nebyla doposud dostatečně popsána, v čemž má tato práce největší přidanou hodnotu. Práce vymezuje firemní kulturu teoreticky a historicky na základě rešerše předních autorů, kteří se tématem zabývají. Je popsán vliv firemní kultury jak na strategii organizace, tak na jedince. Práce podrobně popisuje pojmy jako síla, změna a zdroje firemní kultury. Stěžejní část práce se věnuje analýze firemní kultury Policie České republiky. Vedle popisu fungování a vnitřní struktury této státní organizace je firemní kultura zkoumána pomocí dotazníkového šetření, konkrétně na zaměstnancích organizační složky policie Krajského ředitelství policie kraje Vysočina. Analýza odpovědí respondentů odhalila většinovou kohezi a ztotožnění policistů s nastavenou filozofií Krajského ředitelství policie kraje Vysočina, což se projevuje v jejich loajalitě k Policii. Jako možná rizika práce objevuje oblast základních přesvědčení a hodnot firemní kultury Policie ČR. Autor práce v závěru přináší návrhy a doporučení na zlepšení firemní kultury Krajského ředitelství policie kraje Vysočina jmenovitě např. v oblasti personální práce s nově nastupujícími policisty či možnostmi začlenění negativně naladěných příslušníků ve středním věku do akčních pracovních skupin či teambuildingů.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is the corporate culture in the context of the Police of the Czech Republic. The topic of corporate culture in the state organizations is currently gaining in importance. Whether in competition on the labor market or in the area of the organization's public relations. Moreover, the topicality is increasing at a time of easy access to information, when both aspects are more easily comparable to the commercial sector. The corporate culture in one of the key components of the security forces of the Czech Republic has not yet been sufficiently described, what is the greatest added value of this work. The thesis defines the corporate culture theoretically and historically based on works of leading authors who deal with the topic. It describes the impact of corporate culture on both the strategy of the organization and the individual. The work describes in detail terms such as strength, change and sources of corporate culture. The main part of the thesis is devoted to the analysis of corporate culture of the Police of the Czech Republic. In addition to describing the functioning and internal structure of this state organization, the corporate culture is analyzed by a questionnaire survey, specifically on employees of the organizational unit of the Police of the Regional Directorate of the Vysočina Region. Analysis of respondents' answers report majority cohesion and identification of police officers with the set philosophy of the Regional Police Directorate of the Vysočina Region, which is reflected in their loyalty to the Police. As the possible risks the thesis discovers the area of fundamental mindset and values of the corporate culture of the Czech Police. The author concludes with suggestions and recommendations for improving the corporate culture of the Regional Police Directorate of the Vysočina Region, namely in the field of human resources with newly hired policemen or the possibility of integrating negatively attuned middle-aged members into action groups or teambuildings.

Kľúčové slová

Policie České republiky, Krajské ředitelství policie kraje Vysočina, firemní kultura, organizace, dotazníkové šetření, respondent, filozofie, výzkum

Keywords

Police of the Czech Republic, Regional Directorate of the Vysočina Region, Corporate culture, organization respondent, questionnaire survey, respondent, philosophy, research

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: prof. Ing. Ivana Tichá, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development