Návrh systému vzdělávání zaměstnanců ve vybraném zemědělském podniku

Bc. Tereza Skalická

Diplomová práce

Proposal for system of employee education in an agribusiness

Anotace:

Vzdělávání zaměstnanců je jedna z hlavních činností řízení lidských zdrojů a napomáhá k dosahování lepších výsledků firmy i zaměstnanců. Je to ucelený proces neustálého získávání informací, nových znalostí a dovedností. Diplomová práce se zabývá problematikou vzdělávání zaměstnanců ve vybraném zemědělském podniku s cílem navržení nového vzdělávacího systému. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, kterými jsou teoretická a praktická část. Teoretická část je zaměřena na popis oblasti vzdělávání zaměstnanců na základě získaných informací ze studie odborné literatury. Tato část popisuje oblast řízení lidských zdrojů spjatou s rozvojem a vzděláváním zaměstnanců ve společnosti. Praktická část se zaměřuje na charakteristiku vybraného zemědělského podniku prostřednictvím polostrukturovaného rozhovoru a skupinových rozhovorů na základě kterým je zhodnocen současný vzdělávací systém zaměstnanců. Polostrukturovaný rozhovor byl proveden s vedoucím zaměstnancem Neveklov a.s., za účelem získání informací ohledně vzdělávání v daném podniku a jeho aktuálního stavu. Skupinové rozhovory proběhly s vybranými zaměstnanci Neveklov a.s., se záměrem identifikace jejich spokojenosti, vnímání a zhodnocení současného vzdělávání. Získaná data byly hlavním podnětem pro identifikaci stávajícího vzdělávacího systému a jeho efektivnosti. Na základě výsledků získaných z výzkumné části byla identifikována neaplikovatelnost podnikové analýzy (identifikace vzdělávacích potřeb), plánu vzdělávání, identifikace dopadu vzdělávání a poskytování pouze povinného školení. Na základě vyhodnocení rozhovorů byly navrhnuty a doporučeny nové návrhy s metodami pro jednotlivé pracovní pozice na zlepšení současného systému vzdělávání podniku Neveklov a.s.

Abstract:

Employee training is one of the main activities of human resource management and helps to achieve better results for the company and employees. It is a comprehensive process of continuous acquisition of information, new knowledge and skills. The thesis deals with the issue of employee training in a selected agricultural enterprise with the aim of designing a new educational system. The thesis is divided into two parts, which are theoretical and practical part. The theoretical part is focused on the description of the field of employee training based on the information obtained from the literature study. This part describes the area of human resource management related to the development and education of employees in the company. The practical part focuses on the characteristics of the selected agricultural enterprise through semi-structured interviews and group interviews to assess the current training system of employees. A semi-structured interview was conducted with a senior employee of Neveklov a.s., in order to obtain information regarding the training in the enterprise and its current status. Group interviews were conducted with selected employees of Neveklov a.s., with the intention of identifying their satisfaction, perception and evaluation of the current training. The data collected was the main stimulus for the identification of the existing education system and its effectiveness. Based on the results obtained from the research part, the non-applicability of business analysis (identification of training needs), training plan, identification of training impact and provision of only mandatory training was identified. Based on the evaluation of the interviews, new proposals with methods for individual positions were proposed and recommended to improve the current training system of Neveklov a.s.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, lidský kapitál, vzdělávání zaměstnanců, metody vzdělávání zaměstnanců, kompetence

Keywords

human capital, employee training, employee training methods, competencies, human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.
• Oponent: Veronika Hemzová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa