Analýza firemního vzdělávání ve společnosti XY

Mgr. Lenka Zagolová

Diplomová práce

Analysis of the training system in Organisation XY

Anotace:

Cílem diplomové práce je poznat, popsat a zhodnotit systém vzdělávání v organizaci XY. V úvodu práce je firemní vzdělávání zasazeno do kontextu řízení lidských zdrojů. V rámci kapitoly firemní vzdělávání jsou popsány jeho cíle, formy a metody. Dále je popsán systematický přístup ke vzdělávání. V závěru kapitoly jsou uvedeny efekty a bariéry firemního vzdělávání. Design praktické části je založen na kombinaci kvantitativního a kvalitativního výzkumného šetření. Na základě kvalitativní části byl popsán systém vzdělávání v organizaci XY pohledem zaměstnanců a organizačních dokumentů. Kvantitativní část je zaměřena na zkoumání spokojenosti zaměstnanců se vzděláváním a vnímání efektů vzdělávání. V závěru praktické části jsou na základě SWOT analýzy formulovány návrhy a doporučení pro systém vzdělávání v organizaci XY.

Abstract:

The goal of this diploma theses is to get to know, describe and asses the current training system in Company XY. In the beginning of the theoretical part is introduced the human recourses concept. The key concept of the theses is the company training system. In this chapter are described the goals, forms and methods of the company training system. Then is introduced the systematic approach to training. In the end of the theoretical part are described training effects and training barriers. The research design of this theses is based on combination of qualitative and quantitative approach. Qualitative research methods were used for description of the training system in Company XY. Quantitative research approach is used for finding out the employee satisfaction with training in Company XY and for their perceiving of training effects. Recommendations for company training system are based on SWOT analysis

Klíčová slova

firemní vzdělávání, systematický přístup ke vzdělávání, efekty firemního vzdělávání, bariéry firemního vzdělávání, spokojenost zaměstnanců se vzděláváním, company training system, systematic approach to training, effect of the training, barriers of the training, employees satisfaction with the company training system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2. 2017
• Vedoucí: doc. PhDr. Bohumíra Lazarová, Ph.D.
• Oponent: doc. Mgr. Jiří Zounek, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika