Vliv změny pracovního prostředí na spokojenost zaměstnanců v konkrétní síti prodejen potravin v České republice

Nicole Skalická

Bachelor's thesis

The effect of change of work environment on employee satisfaction of specific network of grocery stores in Czech Republic

Abstract:

Hlavním tématem této práce je spokojenost zaměstnanců konkrétního řetězce potravin v České republice s pracovním prostředím a zjištění jeho pozitivních či negativních vlivů. Cílem této práce je zjistit, zda má změna pracovního prostředí dopad na spokojenost zaměstnanců a jaká je míra spokojenosti s jednotlivými vlivy open space kanceláří. V teoretické části je popsána důležitost pracovního prostředí a známé pozitivní a negativní vlivy open space kanceláří. V praktické části je analyzována spokojenost zaměstnanců s open space kanceláří v porovnání s předchozími kancelářemi a jednotlivými vlivy open space kanceláří pomocí kvantitativní metody dotazníkového šetření. Na základě získaných dat je vyhodnocena spokojenost zaměstnanců a závislost spokojenosti na jednotlivých vlivech emočního cyklu změny. Na závěr praktické části jsou zdůrazněny důležité vlivy open space kanceláří a u problémů souvisejících s open space kancelářemi jsou navrhnuta možná řešení.

Abstract:

The main topic of this thesis is employee satisfaction of specific network of grocery stores in Czech Republic with work environment and discovery of its positive or negative effects. The aim of this thesis is to find out if the change of work environment influences employee satisfaction and the extend of employee satisfaction with the effects of open space workplace. In theoretical part is described the importance of work environment and known positive and negative effects of open space workplace. In the practical part is analysed the employee satisfaction with the open space workplace in comparison with the previous office and the effects of open space office with the help of quantitative research method of questionnaire. Employee satisfaction and the degree of association between employee satisfaction and cycle of emotional change is evaluated based on the obtained data. At the end of the practical part will be emphasized the important effects of open space office and suggested solutions to the problems related to open space office.

Keywords

spokojenost, open space, emoční cyklus změny

Keywords

employee satisfaction, cycle of emotional change, open space

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 11. 2020

Thesis defence

• Date of defence: 9. 6. 2021
• Supervisor: Tereza Králová
• Reader: Veronika Motlová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / field:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management