Prediktory správania v eticky senzitívnych situáciách v kontexte manažérskeho rozhodovania

Ing. Pavel Žiaran

Disertační práce

Predictors of behavior in the ethically sensitive situations in the context of managerial decision-making

Anotace:

Cieľom práce je hľadanie prediktorov rozhodovania v eticky senzitívnych situáciách. Ako možné prediktory boli testované osobnostné črty (merané testom Hexaco), prosociál-ne hodnoty (merané jednoduchými ekonomickými experimentmi). Správanie bolo analy-zované v rámci behaviorálneho experimentu vo forme simulačnej hry v dvoch kolách (v eticky senzitívnej a v eticky bezproblémovej situácii). Experimentu sa zúčastnilo 189 štu-dentov manažmentu, z toho do analýz bolo zaradených 154 odpovedí. Výsledkom práce je návrh jednoduchého algoritmu pre predikciu rozhodovania v eticky senzitívnych situáciách v manažérskom kontexte. Predikcia je založená: 1. na kombinácii skóre v ekonomických experimentoch ultimátum a diktátor a 2. na kombinácii skóre v osobnostných črtách p-faktora (pokora-poctivosť) dotazníka Hexaco-60. Výsledky majú prínos pri riadení ľud-ských zdrojov pri výbere zamestnancov, na pracovné pozície, s vysokými nárokmi na mo-rálne a etické kvality uchádzača.

Abstract:

The work has for objective to search for predictors of decision-making in ethically sensitive situations. As possible predictors the following aspects were analyzed: personality traits (measured by the Hexaco test, prosocial values (measured by simple economic experiments ultimatum and dictator). The behavior was analyzed in the frame of a behavioral experiment in the form of simulation game in two rounds (ethically sensitive situation and situation without an ethical proble). 189 undergraduate students of business took part in the experiment, out of which 154 were included in the analysis. As a result is a proposition of a simple algorithm to predict begavior in the ethically sensitive situations in the managerial context. Prediction is based on: (1) combination of results in economic experiments ultimatum and dictator and (2) combination of results in the personality traits of h-factor (Honsety-Humility) of the Hexaco-60 personality test. The results represent a contribution for the human resource management, in the frame of personnel selection, as regards working positions with high demands on ethical standards of the applicant.

Abstract:

Cieľom práce je hľadanie prediktorov rozhodovania v eticky senzitívnych situáciách. Ako možné prediktory boli testované osobnostné črty (merané testom Hexaco), prosociál-ne hodnoty (merané jednoduchými ekonomickými experimentmi). Správanie bolo analy-zované v rámci behaviorálneho experimentu vo forme simulačnej hry v dvoch kolách (v eticky senzitívnej a v eticky bezproblémovej situácii). Experimentu sa zúčastnilo 189 štu-dentov manažmentu, z toho do analýz bolo zaradených 154 odpovedí. Výsledkom práce je návrh jednoduchého algoritmu pre predikciu rozhodovania v eticky senzitívnych situáciách v manažérskom kontexte. Predikcia je založená: 1. na kombinácii skóre v ekonomických experimentoch ultimátum a diktátor a 2. na kombinácii skóre v osobnostných črtách p-faktora (pokora-poctivosť) dotazníka Hexaco-60. Výsledky majú prínos pri riadení ľud-ských zdrojov pri výbere zamestnancov, na pracovné pozície, s vysokými nárokmi na mo-rálne a etické kvality uchádzača.

Klíčová slova

test osobnosti Hexaco, ekonomické experimenty, etika

Keywords

behavioral experiment, ethics, Personality test Hexaco

Klíčová slova

Ekonomické experimenty, etika, Test osobnosti Hexaco

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 12. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 12. 2014
• Vedoucí: doc. Ing. Ida Vajčnerová, Ph.D.
• Oponent: Dušan Šimo, prof. Ing., CSc., Elena Horská, prof. Dr. Ing., Martina Rašticová, externi

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Doktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika podniku