Diskriminace v pracovním právu

Bc. Monika Šiklová

Diplomová práce

Discrimination in labor law

Anotace:

Diplomová práce se zabývá diskriminací v pracovním právu. Dělí se na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vymezuje teoretické přístupy týkající se diskriminace v pracovním právu, jež jsou základem pro praktickou část. Na začátku jsou uvedeny pojmy pracovněprávní vztah a pracovní poměr, deskripce náboru zaměstnanců, rovnosti, diskriminace a možností obrany proti diskriminaci. Závěr teoretické části je zaměřen na právní rámec ochrany před diskriminací a právní ochranu před diskriminací z hlediska pracovněprávních vztahů. V úvodu praktické části je popsán průběh celého výzkumného šetření. Následuje kapitola obsahující výsledky dotazníkového šetření z pohledu celku, dále z pohledu vybraných problémových skupin v porovnání s daty na úřadu práce a Českém statistickém úřadě. Pro podložení získaných dat jsou uvedeny rozhovory s respondenty.

Abstract:

This diploma thesis deals with discrimination in labour law. It is divided into theoretical and practical part. The theoretical part defines the theoretical approaches concerning discrimination in labour law, which are the basis for the practical part. At the beginning, the concepts of employment relationship and employment relationship are explained, as well as description of recruitment, equality, discrimination. What is more, the possibilities of defence against discrimination are presented. The conclusion of the theoretical part is focused on the legal framework of protection against discrimination and legal protection against discrimination in terms of labour relations. The introduction of the practical part describes the course of the entire research survey. The following chapter contains the results of the questionnaire survey from the point of view of its entirety, then from the point of view of selected problem groups in comparison with the data at the Labour Office and the Czech Statistical Office. Interviews with respondents are provided to substantiate the data obtained.

Klíčová slova

pojem diskriminace, formy diskriminace, zákaz diskriminace, důvody diskriminace, pracovněprávní vztah, zaměstnanec, zaměstnavatel, antidiskriminační zákon, zákon o zaměstnanosti, rovnost, zákoník práce, nábor zaměstnanců

Keywords

concept of discrimination, forms of discrimination, prohibition of discrimination, reasons for discrimination, employment relationship, employee, employer, anti-discrimination law, employment law, equality, labour code, recruitment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Michal Reichert, DiS.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k. s. Hradec Králové