Proces adaptace a vedení nových zaměstnanců

Bc. Zuzana Bartková

Diplomová práce

Process of Adaptation and Management of New Employees

Anotace:

Tato práce je shrnutím mých poznatků a také tím, co jsem se po dobu studia naučila v oblasti Human Resource Management. Tato oblast je velice rozsáhlá a já jsem si pro svoji Diplomovou práci vybrala Adaptační proces nového zaměstnance. Tento proces je velice nároční nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance, který ho absolvuje. Adaptačního proces zahrnuje nejenom adaptaci zaměstnance, ale také jeho výběr, vyhledávání a další možnosti rozvoje jako je například koučink, které mě velice zaujal a věnovala jsem mu také část své práce, protože si myslím, že je dobrým zakončením adaptačního procese, který může trvat i velice dlouho dobu. Při psaní této práce jsem narazila na několik problémů a to například: častá záměna adaptačního procesu a zkušební doby nebo neporozumění koučinku v jeho správném významu. Výsledkem mé práce je přiblížení oblasti Human Resources Management a hlavně adaptačního procesu a koučinku, který je velice ovlivněn dnešní finanční krizi, stejně tak jako celá tato oblast.

Abstract:

This thesis is a summary of my experience and knowledge which I learned during my study of the Human Resource Management. This area is very extensive and I choose for my thesis the subject of the Adaptation process of a new employee. This process is very sophisticated not only for an employer but also for an employee who goes through it. The Adaptation process involves not only adaptation of employee but also their selection, searching and other possibilities of development such as coaching which I´m very interested in and I think it is a good conclusion of the Adaptation process, which can take a long time. During the time of writing this thesis I found several problems, for example: confusing the Adaptation process with probation or misunderstanding „coaching“ in its right meaning. The Result of my thesis in on approximation of Human Resources Management, especially the Adaptation process and coaching, which is influenced by the current financial crisis.

Klíčová slova

Proces, adaptace, nový zaměstnanec, koučink, výběr, adaptační proces

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2009
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Eduard Mazák, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance