Problematika diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích

Michal Kopp

Bakalářská práce

The issue of employee discrimination at labor relations

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. Hlavním cílem je informovat o závažnosti daného tématu. Obeznámení lidí s tímto nekalým jevem společnosti může v budoucnu napomoci potencionálním, ale i stávajícím obětem s obranou, a to může vést v dalších letech ke snižování diskriminace. Informovanost lze tedy považovat jako jednu z forem prevence diskriminace. Teoretická část se v počátku práce zaměřuje na vysvětlení pojmu diskriminace a zákonů s ní spojených. Tato kapitola obsahuje i statistické údaje z úřadu Kanceláře veřejného ochránce práv, týkající se tématu diskriminace. Mezi další dílčí cíle patří i šikana na pracovišti a diskriminace v pracovněprávních vztazích s rasovým podtextem. Dále jsou interpretovány jednotlivé druhy diskriminací, včetně diferenciace odměňování mužů a žen, kdy převážná většina dat je získána ze serveru Českého statistického úřadu.Z výsledků dotazníkového šetření se mzdová nerovnost pohlaví vyskytuje ve zkoumaném podniku nejčastěji a proto je jí věnována větší pozornost. Hned za nerovností v odměňování je dle tázaných respondentů přítomna i diskriminace žen do vedoucích pozic. Diskriminace dle věku je uvedena jako třetí nejčastější ve zkoumaném podniku, a to zejména vůči mladším zaměstnancům. Ostatní zkoumané diskriminace nejsou v podniku zastoupeny v takto vysoké míře, protože převážná většina respondentů nepovažuje jejich výskyt za reálný. Výstupem praktické části je předložení souhrnu doporučení ke snížení, či eliminování nejčastěji se vyskytovaných druhů diskriminací v praxi a podniku. Právě tato část má pro stávající, ale i budoucí zaměstnance vysoký přínos.

Abstract:

This thesis focuses on the issue of discrimination against employees at labor relations. The main objective is to inform about the seriousness of the topic. Familiarizing people with this bad phenomenon of society may in the future help potential and existing victims with defense and this may lead in future years to reduce discrimination. Awareness can be considered as a form of prevention of discrimination. The theoretical part at the beginning of the work focuses on the notion of discrimination and laws associated with it. This chapter also contains statistics from the Ombudsman's Office, on the topic of discrimination. Among other sub-objectives include workplace bullying and discrimination at labor relations with racial undertones. There are also interpreted various types of discrimination, including differentiation wadges between men and women, the vast majority of the data is obtained from the server to the Czech Statistical Office. From the survey results is wage inequality most common discrimination in the company and therefore she is given more attention. Just behind the wage inequality is according to respondents also present discrimination against women in leadership positions. Discrimination by age is listed as the third most in the given company, especially against younger workers. Other investigated discrimination s in the company are not that represented at such a high rate, because the vast majority of respondents do not consider their presence to be realistic. The outcome of the practical part is a summary recommendations to reduce or eliminate the most proved kinds of discrimination in the practice and enterprise. This part is also very important for existing and future employees.

Klíčová slova

pohlaví, odměňování, diskriminace

Keywords

employee, equal treatment, discrimination

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. JUDr. Pavel Pikola, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj