Pracovně právní vztahy v právní úpravě a praxi ČR

Renata Votrubová

Master's thesis

Industrial Relations As They Are Regulated and Practiced In The Czech Republic

Anotácia:

Tématem této práce je problematika pracovně právních vztahů v právní úpravě a praxi České republiky. V úvodu práce je poskytnut stručný průřez samotného pracovního práva, jeho funkce a postavení v systému práva. Nejprve jsou vysvětleny základní pojmy, jako je pracovně právní vztahy, právní subjektivita zaměstnance a zaměstnavatele, závislá práce, Švarc systém. Dále se práce věnuje přímo tématu pracovně právní vztahy se zaměřením na oblast školství. Zde jsou podrobně rozebrány zaměstnanci ve školství, systém a správa školství v České republice. Jednotlivé kapitoly jsou věnovány orgány státní správy a samosprávy na úseku školství. Následuje výklad k jednotlivým pracovně právním vztahům zaměstnanců ve školství z hlediska jejich vzniku, změny a zániku. Další samostatná kapitola je podrobněji věnována popisu práce (pracovní náplně) pracovníků ve školství. Následuje výklad, který se věnuje pracovně právním nárokům zaměstnanců školství z pracovního poměru. V závěru práce je rozebrána problematika sdružování zaměstnanců školství v odborových organizacích. Jednotlivé kapitoly jsou doplněny konkrétními příklady z praxe.

Abstract:

This dissertation examines industrial relations as they are regulated and practiced in the Czech Republic. It begins with a brief overview of industrial law and its function and position in the legal system, explaining such broad terms as industrial relations, the legal personality of the employee and the employer, and the Švarc system. Then it explores the theme of industrial relations with the primary focus on the education system, a close analysis of employees in the education system, and the administration of the education system in the Czech Republic. Several chapters are devoted to central and local government in relation to the educational system. This is followed by an explanation of individual industrial relations of employees in the education system in terms of their establishment, alteration and termination. A separate chapter describes in more detail the work (job specification) of employees in the education system. Follows an explanation of industrial claims of employees in the education sector. The paper concludes with the issue of employees in the education sector associating in trade unions. Each chapter contains concrete illustrative examples.

Kľúčové slová

pracovní právo, pracovně právní vztahy, pracovní poměr, školství, pedagogický pracovník, zaměstnanec, zaměstnavatel, zákoník práce

Keywords

industrial law, industrial relations, employment, education system, teacher, employee, employer, Labour Code

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Mgr. Ivana Hájková

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
null