Redefinice procesů výběru a adaptace zaměstnanců ve zvolené organizaci

Irena Ondračková

Diplomová práce

Redefining the Processes of Employee Selection and Adaptation in a Chosen Organization

Anotace:

Předmětem diplomové práce „Redefinice procesů výběru a adaptace zaměstnanců ve zvolené organizaci“, je analýza stávajícího procesu výběru a adaptace zaměstnanců v konkrétní organizaci. Cílem práce je za pomocí analýz definování možných nedostatků a následně vypracování návrhů a doporučení, které mohou vést ke zlepšení stávajícího procesu. První část práce je zaměřená na teoretická východiska daného tématu. Jsou zde charakterizovány pojmy jako řízení lidských zdrojů a personální činnosti, dále je zde popsán proces a jednotlivé metody získávání uchazečů, výběru zaměstnanců a následné adaptace zaměstnanců. V druhé části je popsána charakteristika zvolené organizace a stávající proces výběru a adaptace zaměstnanců, informace jsou poskytnuty převážně od majitele společnosti, personalistky a zaměstnance společnosti. Následně je využita metoda dotazníkového šetření, která poskytla informace také od zaměstnanců. Výsledkem práce jsou zpracované návrhy a doporučení, které by dle autora mohly vést ke zlepšení stávajícího procesu.

Abstract:

Objective of thesis „Redefining the Processes of Employee Selection and Adaptation in a Chosen Organization“ is analysis of current proces of selection and adaptation employess at concrete organization. Goal of this thesis is, with usage of analysis, to define possible deficiencies and then elaborate proposals and recommendations, which can lead to improve current process. First part of thesis contains theoretical base of topic. Here are defined terms like a human resources management and personal activities, next is described process and individual methods of hiring candidates, selection of employees and then adaptation of employees. In the second part is described characteristic of chosen organization and currently used process of selection and adaptation of employees, information’s are collected mainly from company owner, human resources manager employee and worker. .Question form method is used to collect data’s from company employees. Results of this thesis are proposals and recommendations, which could, according to author, lead to improvement of current process.

Klíčová slova

Lidské zdroje, Získávání zaměstnanců, Uchazeč, Výběr zaměstnanců, Adaptace, Adaptační proces

Keywords

Human Resources, Recruitment of employees, Candidat, Selection of employees, Adaptation, Adaptation Process

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 8. 2017
• Vedoucí: Andrea Čopíková
• Oponent: Gabriel Puhalla

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management