Řízení pracovního výkonu

Bc. Růžena Lelovicsová

Bachelor's thesis

Performance management

Anotácia:

Abstrakt Tato bakalářská práce se zabývá hlavní úlohou zvyšování pracovního výkonu a efektivní řízení výkonu, vedení a motivování zaměstnanců, které vedou k zajištění vysoké pracovní výkonnosti. Zaměří se nejen na zaměstnance kteří tvoří pracovní skupinu vytvářející nějaké statky, ale také na skupinu lidí, kteří mají za úkol dobře vést a řídit pracovní výkon zaměstnanců. Práce se zaměří také na problematiku vytváření týmů. Poukáže na problém zřídit pracovní tým ve firmách o velké kapacitě pracovníků a ve firmách malých. Rozlišení pracovního výkonu v malých a velkých firmách. Zaměření na pracovní výkon z pohledu sociologie, psychologie a managementu. Tato bakalářská práce ukáže, že je motivace a dobré pracovní podmínky z jedním faktorů pro vytvoření kvalitního pracovního týmu, který vede právě k zvýšení pracovního výkonu.

Abstract:

Abstract This thesis deals with the main role of i mproving working performance and effective performance management, leadership, and motivating employees, which leads to ensure high working efficiency. It will focus not only on staff who make up the working group producing some goods, but also to a group of people who have a good lead and control performance of the employees. Work will also address the issue of creating teams. Refer to the problem set up a working team in firms’ large capacity of workers and in small firms. The resolution of employment in small and large companies. Focus on job performance from the perspective of sociology, psychology and management. This thesis reveals the motivation and good working conditions of one of the factors for the creation of high-quality working team, which leads to an increase in work performance.

Kľúčové slová

Klíčová slova Řízení, efektivnost, vedení, zvyšování, motivace, odborné znalosti a dovednosti, pracovní výkon, sociologie, psychologie, organizace, pracovní prostředí. Keywords Management, efficiency, leadership, growth, motivation, expertise and skills, job performance, sociology, psychology, organization, work environment.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2012
• Vedúci: Ing. Robin Čejka, Ph.D.
• Oponent: Ing. Jiří Zahrádka

University of Finance and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance