Vliv hodnocení zaměstnanců na jejich pracovní výkon – Jana CHALOUPKOVÁ
Jana CHALOUPKOVÁ
Bakalářská práce
Vliv hodnocení zaměstnanců na jejich pracovní výkon
Impact of staff appraisals on their work performance
Anotace:
Tato práce zkoumá vliv hodnocení zaměstnanců na pracovní výkon. Její teoretická část je zaměřena na dosavadní odborné poznatky sociologie a psychologie práce, sociologie organizace, které souvisejí s hodnocením zaměstnanců, s řízením lidských zdrojů a s organizací jako sociálním prostředím. Praktická část je realizována prostřednictvím dotazníkového šetření v konkrétní organizaci. Dotazník má za cíl …víceAbstract:
This thesis examines the impact of staff appraisal on work performance. Its theoretical part is focused on the existing knowledge of sociology and psychology of work, sociology of the organization, which are connected with the evaluation of employees, management of human resources and organizations as social space. The practical part is realized through a questionnaire survey in a concrete organization …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2019
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Marek Schneider, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
CHALOUPKOVÁ, Jana. Vliv hodnocení zaměstnanců na jejich pracovní výkon. Ostrava, 2019. bakalářská práce (Bc.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA, Filozofická fakultaOSTRAVSKÁ UNIVERZITA
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie
Práce na příbuzné téma
-
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci XY
Petra ABSOLONOVÁ -
Historie kulturních domů a organizace kultury
Klára Votoupalová -
Kultura a její organizace ve městě
Šárka Krausová -
FIREMNÍ KULTURA ORGANIZACE
Milan BRZOBOHATÝ -
Význam personalistiky pro management organizace se zaměřením na konkrétní instituci
Dagmar Tomková -
Kultura neziskové organizace EduArt
Tereza PŘIKRYLOVÁ -
Supervize a kultura organizace - jejich vzájemné působení, propojení a ovlivňování v zařízeních sociálních služeb
Michaela CHROMCOVÁ -
Kultura organizace a supervize z pohledu sociálních pracovníků ve Středočeském kraji
Romana ROSENBAUMOVÁ