Vliv hodnocení zaměstnanců na jejich pracovní výkon – Jana CHALOUPKOVÁ
Jana CHALOUPKOVÁ
Bachelor's thesis
Vliv hodnocení zaměstnanců na jejich pracovní výkon
Impact of staff appraisals on their work performance
Abstract:
Tato práce zkoumá vliv hodnocení zaměstnanců na pracovní výkon. Její teoretická část je zaměřena na dosavadní odborné poznatky sociologie a psychologie práce, sociologie organizace, které souvisejí s hodnocením zaměstnanců, s řízením lidských zdrojů a s organizací jako sociálním prostředím. Praktická část je realizována prostřednictvím dotazníkového šetření v konkrétní organizaci. Dotazník má za cíl …moreAbstract:
This thesis examines the impact of staff appraisal on work performance. Its theoretical part is focused on the existing knowledge of sociology and psychology of work, sociology of the organization, which are connected with the evaluation of employees, management of human resources and organizations as social space. The practical part is realized through a questionnaire survey in a concrete organization …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 16. 4. 2019
Accessible from:: 31. 12. 2999
Thesis defence
- Supervisor: PhDr. Marek Schneider, Ph.D.
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
CHALOUPKOVÁ, Jana. Vliv hodnocení zaměstnanců na jejich pracovní výkon. Ostrava, 2019. bakalářská práce (Bc.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Accessibility: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA, Filozofická fakultaUniversity of Ostrava
Faculty of ArtsBachelor programme / field:
Sociology / Sociology
Theses on a related topic
-
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci XY
Petra ABSOLONOVÁ -
Historie kulturních domů a organizace kultury
Klára Votoupalová -
Kultura a její organizace ve městě
Šárka Krausová -
FIREMNÍ KULTURA ORGANIZACE
Milan BRZOBOHATÝ -
Význam personalistiky pro management organizace se zaměřením na konkrétní instituci
Dagmar Tomková -
Kultura neziskové organizace EduArt
Tereza PŘIKRYLOVÁ -
Supervize a kultura organizace - jejich vzájemné působení, propojení a ovlivňování v zařízeních sociálních služeb
Michaela CHROMCOVÁ -
Kultura organizace a supervize z pohledu sociálních pracovníků ve Středočeském kraji
Romana ROSENBAUMOVÁ